刘宗炎 肖小飞 科技日报记者 张强

“企业中层领导干部”这样的职位对17年前只有高中文化的退役战士陈加业来说，只能当个美梦乐呵乐呵。但入职江西赣州金宁保安服务有限公司后，他的梦想却成真了。

“恭喜你荣升董事长助理兼保安部经理！”这些天，看着手机里一条条祝贺短信，陈加业由衷感到金宁保安公司这个大家庭真暖！

无独有偶。和陈加业一样心情喜悦的，还有退役军人何钰庆，他从公司保安队长成长为综合部经理，考取了国家二级保安员和建筑物消防员资格证，年薪超过10万元，在赣州中心城区买了房，一家人日子过得有滋有味。

“退役军人忠诚担当、吃苦耐劳、敬业奉献，发挥好他们的鲜明特质，对于企业长远建设发展意义重大！”多年来，退役军人、赣州金宁保安服务有限公司董事长兼总经理陈涛，一直通过扶贫帮困、捐款捐物、助学圆梦等方式，帮助身边困难战友，8年时间吸纳帮扶退役军人就业达2016人次。

前不久，江西赣州金宁保安服务有限公司荣登2021年度全国退役军人就业合作企业光荣榜。

早在2013年公司初创时，陈涛就专门为吸纳帮扶退役军人就业制定了一系列“套餐”——

免试用期。退役军人入职公司，只需提供退伍证或服役证明材料，就可免试用期。根据部队岗位和任职经历，经简单培训后直接担任公司班长、队长或项目经理。

免费技能培训。公司每年拿出40余万元对退役军人员工进行保安员、消防员、人力资源师、安全评价师、工程技术员、应急救援员等技能培训。退役军人员工根据岗位和自我意向选择相应培训专业。目前，该公司退役军人员工考取各类职业技能资格证比例达90%以上，社会就业竞争力得到显著提高。

开通提拔任用“绿色通道”。退役军人刚入职就安排公司初级管理岗位，后期根据工作表现和职业技能资格考试情况，可顺级或越级提拔。目前，公司初级管理岗位退役军人占比100%，中层以上管理岗位达80%以上。

“除月工资比同岗位普通员工高50元外，我们还把退役军人员工考取的职业技能资格证数量、等级与工资挂钩。比如，取得初级消防员证的月工资增加300元，取得中级资格证的增加500元。以此类推，持证越多、等级越高，工资越高。”陈涛说。

陈涛介绍，2020年8月，赣州金宁保安服务有限公司获评江西省退役军人就业创业园地，并自筹资金打造了3800平米退役军人就业创业孵化基地，可为退役军人提供上万个就业岗位。

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