北京京能同鑫投资管理有限公司（下称“京能同鑫”）是北京能源集团有限责任公司全资的股权基金投资管理平台（私募基金管理人：P1070229）。于2019年4月份工商注册成立，2019年10月获得私募基金管理人牌照。京能同鑫承担着为京能集团孵化培育战略新兴产业和壮大新能源产业的使命。

京能同鑫管理的第一只基金——京能能源科技并购投资基金（备案编号：SJE724）于2020年3月设立，规模为26.41亿元，已投项目资金18.9亿元，浮盈30%以上。目前正在筹备第二只基金-京能风光发电产业并购投资基金，目标规模100亿元。

为满足京能同鑫公司和基金发展需要，现面向社会公开招聘14名管理人员，其中，中层管理人员8名、一般管理人员6名，现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位及人数

1.基金一部 总监（中层管理岗位）1名

2.基金一部 副总监（中层管理岗位）1名

3.基金一部 业务主管（一般管理岗位）1名

4.基金二部 总监（中层管理岗位）1名

5.基金二部 业务主管（一般管理岗位）2名

6.募资部 总监（中层管理岗位）1名

7.研发部 总监（中层管理岗位）1名

8.研发部 业务主管（一般管理岗位）1名

9.合规与风控部 总监（中层管理岗位）1名

10.计财与投后管理部 总监（中层管理岗位）1名

11.综合办公室（党群工作部）总监（中层管理岗位）1名

12.综合办公室（党群工作部）业务主管（一般管理岗位）2名

二、基本条件

1.全日制本科及以上学历。

2.5年以上实际工作经验。

3.具有较强文字、语言表达和谈判沟通能力。

4.政治坚定，品行端正、责任心强、诚信廉洁、身体健康。

三、岗位职责及任职资格条件

详见附件2

四、薪酬待遇

公司对所有录用人员均提供良好的培训、福利、有竞争力的薪酬（前台总监级人员年薪80万-120万之间），个别杰出人才薪酬可面议。工作业绩突出者可享受公司设立的突出贡献特别奖励。

五、招聘程序

本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审核、笔试、履历业绩评估、面试评审、考察任用、体检等相关程序进行。

六、报名时间和方式

1.报名时间：2022年2月23日9时至2022年3月11日17时。

2.报名方式：凡符合条件的应聘人员均可于报名期间，登录公招网进行报名。每人限报1个岗位，报名时，应聘人员提交的申请材料应当真实、准确、完整，应聘人员提供虚假申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

七、其他事项

1.应聘人员的个人信息仅用于此次选聘，我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的资料恕不退还。

2.通过资格审核并进入面试评审的应聘人员，我公司将通过电话和邮件方式告知面试评审具体安排，请务必提供准确的联系方式和邮箱地址。

3.本公告由京能同鑫负责解释。

附件（详情请登录公招网查询）：

北京京能同鑫投资管理有限公司简介

北京京能同鑫投资管理有限公司面向社会公开招聘管理人员岗位职责及任职资格条件

个人工作业绩报告撰写要求

北京京能同鑫投资管理有限公司

2022年2月23日

附件1：

北京京能同鑫投资管理有限公司简介

北京京能同鑫投资管理有限公司（下称“京能同鑫”）是北京能源集团有限责任公司全资的私募基金投资管理平台（私募基金管理人：P1070229）。于2019年4月份工商注册成立，2019年10月获得私募基金管理人牌照。京能同鑫承担着为京能集团孵化培育战略新兴产业和壮大新能源产业的使命。

为推动转型升级，培育发展新动能，京能集团于2020年3月发起设立了第一只基金-京能能源科技并购投资基金（备案编号：SJE724），由京能同鑫负责运营、管理。基金目标规模100亿元，第一期26.41亿元，其中京能集团认缴20亿元，其它社会资本认缴约6.41亿元，基金重点投资能源科技、节能环保领域。京能集团高度重视基金的投资管理，集团董事长、总经理、分管副总亲自出任基金投资决策委员会委员。

当前京能同鑫正在筹备第二只基金-京能风光发电产业并购投资基金（FOF），目标规模300亿元，首期规模100亿元。该基金以金融机构为融资对象，以风电、光伏、水电等可再生能源为投资重点，为集团快速做大新能源产业规模、为北京市早日实现“双碳”战略目标贡献力量。

附件2：

北京京能同鑫投资管理有限公司面向社会公开招聘管理人员岗位职责及任职资格条件

1.中层管理人员岗位职责及任职资格条件

2.一般管理人员岗位职责及任职资格条件

附件3：

个人工作业绩报告

撰写要求：

为帮助应聘人员更好地完成个人工作业绩报告撰写工作，使评价者更加客观真实地了解评价对象，确保本次选聘工作的客观、公正、公平，现对个人工作业绩报告撰写内容做如下要求：

一、应聘人员提交的业绩报告中所列举的业绩，应为2019年以来取得的工作业绩。

二、撰写工作业绩报告应注重写实，主要应包括工作完成情况、工作效果和工作效率等；工作业绩分为履职业绩、关键业绩及团队建设业绩三部分（其中：履职业绩重点描述近三年日常工作完成情况；关键业绩重点描述承担或参与重大项目和重要任务情况，并说明项目的重要程度；团队建设业绩描述工作中加强团队建设的情况,简要介绍在公司/部门管理中所做的工作）。凡属参与完成或与其他同事共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥的作用。

三、简要介绍个人的历年年度考核奖惩、其他表彰情况和思想政治表现情况。

四、其他具体要求

1.报告篇幅为1500字左右；标题为2号宋体字，内容为3号仿宋字。

2.报告封面格式见下一页。整体报告以WORD或PFD格式上传至报名平台“补充信息”部分。

该页为工作总结封面格式（样）

个人近三年工作总结

申报岗位名称：

姓名：

身份证号：

现工作单位及职务：

2022年2月

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