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什么是企业担当？经营承压，海底捞却将员工关怀做到极致
近期海底捞的年报预警引发关注，但就是在这种情况下，海底捞仍将人性放在利益之上，经营上承压不裁员，始终“想员工之所想，急员工之所急”，将员工关怀做到极致。
事实上，即便在2020年上半年疫情严峻下，海底捞仍全面提高了中国大陆门店一线员工基本工资的标准，每月增加200元到1600元不等。
海底捞一直倡导着‘双手改变命运’的价值观，通过计件工资鼓励员工多劳多得，开启了一线和职能部门双晋升通道，让员工在海底捞可以依靠双手改变命运，实现个人价值。
想员工之所想，急员工之所急，为了员工能在海底捞这个平台上更好的实现个人价值，海底捞采用不同的员工关怀方式，为员工解决困难。
高度关注员工子女教育问题。从2005年海底捞开始向员工子女提供教育补贴，2007年则从制度上进行明确并延续至今，相关帮扶工作已持续了16年。目前，海底捞针对普通员工(3年以上工龄)子女的教育补贴覆盖幼儿园至大学本科，根据教育阶段的不同，补贴金额为2000元至5000元不等。
开展员工关怀计划。亲子陪伴、子女教育帮扶、长辈关怀补贴、英才计划等深受员工好评，以亲子陪伴项目为例，海底捞鼓励员工在认真工作的同时多关注家庭，积极帮助员工解决与子女分隔两地的问题。互相成就的同时，员工在海底捞得到了最大的归属感，也激发了强烈的事业心。
海底捞为每个员工提供一个平台，在这个平台上，每一个员工，每一个阶层的人，他们都有能力改变或者创造出属于自己的繁荣和未来。人心齐，泰山移，海底捞和员工在关键时刻拧成一股绳，我们有理由相信他们必将渡过难关，迎来发展新机遇。
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