日前，江苏全省人社工作会议在南京召开，明确了2022年人力资源市场体系建设目标。58同城作为招聘行业领导者，一直以来在人力资源合理配置方面不断发力，结合58同城全站资源、专业的策划能力，不断完善招聘服务体系，为招聘方和求职者赋能。

在保就业、稳民生方面，江苏高质量完成“三年十万青年就业见习计划”，高校毕业生年末总体就业率达95.55%；完成退捕渔民安置保障工作；新开发公益性岗位安置就业困难人员5.4万人；表彰全省优秀农民工和农民工工作先进集体；吸纳97.5万名中西部脱贫人口在江苏稳定就业。据悉，2022年，江苏将加快建设高标准人力资源市场体系，建设一批专业化人才市场、劳动力市场、规范化零工市场，发展网络招聘、短视频、直播带岗等线上市场，筹建江苏省数字经济人才市场，创建国家级数字经济人才市场。

在地方政府部门多措并举保障重点群体就业的同时，作为国民招聘大平台的58同城也充分发挥资源、技术、品牌等优势，在重点群体就业帮扶、广开渠道促就业等方面积极践行企业社会责任，为广大劳动者稳就业保驾护航。针对重点就业群体，58同城在2022年薪动节活动中面向全国各地召集了优质雇主，提供超过千万个优质岗位，覆盖制造、餐饮、互联网等热门行业，为高校毕业生、失业人员、农民工、就业困难人员等各类求职者带来丰富多元的就业机会。

一直以来，58同城十分重视利用数字经济下沉乡镇市场，平台还为当地居民提供农产品销售、直播带货、就业创业方面的信息咨询和发布服务，充分发挥其在网络招聘方面的优势，促进贫困地区劳动力就近就业和大学生等群体的返乡创业，力争实现“一人就业、全家脱贫”。

身处信息时代，58同城还充分发挥技术创新能力，陆续推出视频面试、企业VR、直播招聘、神奇面试间等一系列智能化招聘工具，帮助企业和人才精准匹配，实现更深层次的稳就业。其中，直播招聘能让求职者直观生动地了解岗位需求，实时在线提问，与企业HR互动，凭借便捷高效的优势，直播招聘已成为每场线上招聘活动的标配，助力招聘求职双方远程交流。

作为招聘行业的领导者，58同城拥有超4亿高活简历库，覆盖了高校毕业生、高技能人才、基层劳动者等重点就业群体，面对各式各样的求职需求，58同城通过搭建人才对接桥梁、开发数字化招聘工具，增加各类劳动者的就业机会，秉承全力以“服”的核心理念，助力劳动者实现高质量就业。

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