年后是换工作跳槽的高峰期，很多人都会选择这个时候重新换一份工作，以谋求更大的发展空间。近日58同城招聘发布了一份《2022年返城就业调研报告》，多维度分析2022年执业发展趋势，为用户提供一份有效参考价值。

58同城的报告中显示有20.7%的人春节后改变额工作状态，在这之中已婚劳动者由于经济压力更大因此更倾向于改变工作状态，以求涨薪；而有两个孩子的劳动者化工作的意愿要比无孩劳动者高出5.9%。

从住房状况上来看，单位提供住宿、和父母同住、独立居住的人更加愿意继续现在的工作状态，而租房的人由于住所灵活性较高，因此更加希望改变现有的工作状态，寻求变化。而与普高、中专、技校学历相比，本科学历的职场人因就业面更大，因此更加倾向于在年后换工作。

整体上，对当前工作生活不满意，不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因，占比48.4%；还有40.7%的从业者则是因为想挑战自己，去寻找更多机会而选择做出改变。而真正促使职场人迈出换工作这一步的首要原因是晋升机会少、薪资水平低。因此，跳槽成为不少职场人的选择，整体来看，60.6%的人有跳槽经验，主要集中在1-3次之间，上海是跳槽最频繁的城市，此外，深圳、广州、郑州、北京、杭州、成都、长沙、重庆的职场人也偏向于用跳槽的方式实现职场新突破。

对于新工作，63.5%的职场人期待加薪或者年薪达到某一水平，跳槽员工期望薪资均值为15659，平均涨幅为48.8%，其中初级员工由于原始薪资较低，增长空间大，因此期望薪资涨幅最高，为61.1%；其次为高层管理者，作为企业经营的掌舵人，其能力与企业发展息息相关，因而期望薪资涨幅也较大，为49.8%。此外，有50.4%的职场人希望新工作可以去到更大的平台，开拓眼界。这表明，大平台在“抢人大战”中具有先天优势，一方面由于资源更完备、薪资更有竞争力，另一方面，与优秀的人共事，也成为影响当代职场人择业的因素之一。

在这个跳槽的季节，58同城招聘充分发挥了资源、技术、品牌优势，为用户提供了全方位的招聘服务体验，精心打造招聘活动，联合众多知名企业，为求职者带来优质岗位，解决招聘方用工压力，为双方架起一周沟通的桥梁。

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