“希望各位在今后的工作中，可以继续前行，不断磨练！”3月，在“青鹰计划”新讲师培训结业典礼上，优路教育王老师如此勉励各位讲师。在刚刚过去10天中，来自优路教育多家分支机构的讲师们经历了一次难忘的洗礼。在优路“青鹰计划”第十二期新讲师培训班，新讲师们一起磨课、学习、研讨、PK，他们在这里成长，在这里收获。

“青鹰计划”是优路教育专门针对新讲师实施的培训课程。在“青鹰计划”新讲师培训班上，授课人员既有优路教育的高层管理者，也有实战经验丰富的实力派教师。授课的内容，更是结合教研讲师岗位的特点量身打造：讲师的定位与心态、职业素养与纪律要求、个人发展规划、讲课实用技能及实操技巧等。

要想成长为一位业务能力娴熟的讲师，需要打好基础，深入钻研、精心设计教学方法、丰富教学手段。上完课之后，新讲师们还要经历磨课、讨论、试讲、总结等环节，通过不断的练习和实操进步和突破自我，完成蜕变和提升。

在优路教育，像“青鹰计划”这样针对讲师的培训还有很多。

对职业教育培训行业而言，教学质量是培训机构的立足之本、核心要素，它直接关系到学员知识获取的便捷度，而师资队伍和教研队伍则是提升质量的重要途径。

教研讲师作为优路教育的教学和研发人员，是优路教育的核心力量，直观地体现了优路教育的整体业务水平和综合实力。因此，加强对师资团队的培养和建设，对优路教育的长远发展意义非凡。

目前，优路教育在全国设立了多所教学产品研发基地，组建了一支课程研发和教学师资团队，为广大学员指导答疑等教学辅导服务。

优路教育在多年的经营发展中，始终将自有师资队伍建设作为公司可持续发展的重要基础，形成了一套完整的招聘、培训、激励、考核机制。优路教育重视对师资的培训，从基础答疑、辅助教学工作入手，通过试讲磨练教学水平，逐步成长，不断提升。

优路教育搭建了健全的师资培养体系，开展了一系列针对师资的培训课程，比如青鹰系列新讲师培训、金鹰系列讲师精进培训、各项主题培训等。为提高师资队伍的教学水平，优路教育在企业内部举办“优路明星杯”教学技能大赛，本着“以赛促练，以赛促教，以赛促学”的宗旨，组织讲师们同台竞技，通过比赛的方式互相学习，提升技能水平和综合素质。

除了师资培训之外，优路教育还非常重视师资的职业发展规划、绩效奖惩、团队文化等方面，多角度打造团队建设。优路教育搭建了健全的讲师职业规划发展通道，为讲师朝多方向发展提供渠道；优路教育不断落地团队文化建设，如定期组织教研大会、各项目活动团建等。

鉴于职业教育机构的特殊性，师资的重要性不言而喻。

有强大的人才团队做后盾，优路教育才有不断前进的底气和动力。

优路教育将牢记“用学习创造美好人生”的使命，不忘初心，继续做好教育的本质教学和研发工作，将进一步在师资培养、师资发展、师资团队建设上加大投入力度，继续优化师资培训体系、完善师资相关机制、加强团队能力建设。

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