柏树乃百木之长，一向是正气、高尚、长寿、不朽的象征，这也是柏岁慷（北京）农业生物科技发展有限公司（以下简称：柏岁慷）名字的由来。柏岁慷企业在建立之初便希望能推出安全可靠的产品，并获得长远发展。

大健康是根据时代发展、社会需求与疾病谱的改变，提出的一种全局的理念。它围绕着人的衣食住行以及人的生老病死，关注各类影响健康的危险因素和误区，提倡自我健康管理，是在对生命全过程全面呵护的理念指导下提出来的。然而在推动关乎居民生活多个方面的大健康产业时，对员工的需求也当然不容忽视。

通过切实关爱员工的精神家园，柏岁慷得到广大员工的认可和大力支持。据悉，柏岁慷始终把解决员工困难放在工作的重要位置，认真做好“冬送温暖”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“春送希望”，提升员工的幸福指数。

每逢重大节日，柏岁慷领导都会主动慰问一线员工，赴退休老干部、劳模、高龄退休员工家中进行走访慰问，将企业的关爱送到他们身边，营造民生“幸福大家庭”。据介绍，这是柏岁慷所要求做到的“五访”（即：员工生病住院时访问；生育时访问；婚丧喜事访问；离退休时访问；遇到重大困难时访问）。

此外，柏岁慷还特意建立了建立了困难员工档案，以此随时掌握困难员工生活工作状态，并积极为特困员工争取内部互助金，为他们带来有效帮助。通过“企业带头 员工互助”的形式，柏岁慷多次成功为特别困难的员工募捐资金，助力他们渡过难关。

可以说，柏岁慷已然将“微关爱”融入员工日常工作当中。通过建立多种沟通渠道，包括不定期召开员工恳谈会、基层慰问、总经理信箱等，柏岁慷搭建起了多方式交流平台和机制，以传达企业发展思路，了解员工真实诉求，提高员工满意度，最大限度集聚发展共识。

在未来，柏岁慷还将继续紧紧围绕企业发展大局和员工发展的目标，切实维护好员工合法权益，同时发挥员工参与企业管理的积极性，大力开展劳动技能比赛、文体比赛和社会公益等活动，加强对困难员工的帮扶，打造员工信赖和欢迎的“职工之家”，进一步提升企业凝聚力，为企业发展贡献力量。

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