近年来，高速增长的人力资源行业，激发了众多市场竞争者的参与热情，除了传统的人力资源服务商，各地政府纷纷成立人才集团，还催生了很多互联网服务商切入市场，人力资源市场的赛道逐渐变得火热，竞争也日益加强。

（金智人力资源集团）

但在金智人力资源集团看来：无论市场环境如何，企业修炼好内功，找准自身发展定位，不断强化服务能力，品牌化经营一定是未来人力资源行业发展几个关键因素。

2022年，恰逢金智人力资源集团创立25周年，作为中国最早一批从事人力资源服务的专业机构，金智人力通过对行业的深度洞察，结合自身沉淀的专业优势和对未来预判，对集团品牌进行全新的战略升级，以更加清晰的定位，再次踏上新的征程。

向内深耕，品牌向上升级

相对于热衷视觉营销的“品牌面子工程”，金智人力资源集团更关注“品牌内功修炼”，从明确品牌定位、聚焦核心产品和提升服务品质入手，进行品牌全方位升级。

在品牌定位上，坚定不移的实施“聚焦”战略，聚焦行业、聚焦人群、聚焦专业，提出金智人力是制造业技术新蓝领人才外包服务商的核心定位；

在产品打造上，坚持专业化深度垂直服务，不断完善和聚焦核心业务，即灵活派遣、招聘流程外包、HR事务外包、岗位外包四大核心产品；

在创新服务上，坚持全方位管家服务，差异化提出“五心服务承诺”——用心、省心、贴心、安心、放心，代表了品牌对B端客户和C端用工的承诺，全新的五心服务理念注入了“有家”、“有爱”、“有温度”、“有保障”、“有未来”的全新品牌内涵。

（金智人力五心服务）

聚焦主业，战略回归本位

当前，国内人力资源市场，竞争仍停留在同质化混战阶段，重管理而轻服务。要如何才能在这片红海中劈波逐浪，金智人力坚持以品牌驱动发展，以服务打动客户，以口碑赢得市场，精耕主业持续数字化赋能，以创新的姿态跻身于激烈的市场搏杀中。

本次品牌焕新升级，是基于业务与服务的一次革新，是传承金智人力的匠心精神，在品牌战略与形象上的升级焕新，更是对员工、客户、投资者的服务承诺。回顾25年发展，金智人力始终在人力资源行业不断探索和深耕，敏锐捕捉市场动向，积极开拓业务发展。

（金智人力四大核心产品）

贴合政策，顺势强劲出击

2021年9月，人力资源社会保障部、国家发展改革委等20部门印发《关于劳务品牌建设的指导意见》。《意见》指出，劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点，带动就业能力强，是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑，要充分认识劳务品牌建设的重要意义。

金智人力紧跟国家政策方针，牢牢把握人力资源市场发展趋势，贴近市场需求，着力塑造HR服务口碑品牌，将企业发展与政策、市场相结合，拓展出来一条适合企业发展的新道路。

金智人力资源集团自1997年创立以来，深耕于人力资源服务领域25年，是一家全国性的人力资源服务产业化集团公司。公司立足安徽，辐射全国，目前集团已在合肥、北京、杭州、南京、芜湖、蚌埠、哈尔滨等全国多个城市设立了分支机构，并积极开拓新的市场。

历经多年发展，集团已与万向集团、江淮汽车、日立、京东方、传化集团、祖名等上千家国内外知名企业建立了战略合作伙伴关系，累积解决大中专院校实习就业达百万人次，为企业输送各类人才达200万+人次，为六稳六保做出了积极贡献，得到了国家、省、市的认可和社会的普遍赞誉！

（金智人力员工培训现场）

未来，金智人力将坚持以“建设国内领先的技术新蓝领人才服务平台”为企业发展愿景，不断营造独特的企业文化，吸引优秀的管理人才，创新互联网＋人力资源服务，为客户提供优质的一站式人力资源服务综合解决方案。

未来已来，拥抱变化，相信经过这次全面升级后，金智人力资源集团必将进入新的增长快车道，实现“让企业没有难招的人才，让蓝领没有难找的工作”品牌使命，把金智人力打造成行业内最具成长力和竞争力的公司。

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责任编辑：kj005