随着企业陆续复工复产,如何为员工提供更全面的保障福利成为企业及其员工关注的焦点。疫情后,由于职场人对身心健康越发重视,企业保障福利也将成为未来企业员工关怀管理的重要战略方向。

多数企业在保障健康福利管理方面都面临着健康及保障计划的缺失问题:其一,门诊责任与个人医保账户重复赔付,现有的医疗保障中门诊自付赔偿占比较低,99%的赔付为个人医保账户内门诊费用,与医保高度重叠;其二,现有的企业员工福利保障中,对于重大疾病的保额一般在10万,医疗险部分仅仅包含社保内费用,导致真正发生大病的员工依然难以得到足够的医疗费用保障。其三,由于现有的医疗健康保障类产品供给不足、父母类医疗保障缺失,企业难以提供员工优质的福利类健康保障福利的选择。

作为国内领先的员工体验数字化管理平台,百福得|东方福利网旗下打造了“健康账户”、“保障账户”、“快乐账户”、“出行账户”、“津贴账户”五大员工体验场景,一体化平台管理;有效优化企业人财管理效率,帮助企业把分散零碎的员工福利和企业支付统一管理,全面提升员工体验和雇主品牌形象,将企业福利价值最大化。旗下“保障账户”的百万医疗险就凭借产品四大优势,深度解决了企业健康保险管理难题:

价格更优:企业在同样的保障福利预算内,通过百福得百万医疗产品,可全面升级及拓宽企业保险类福利项目结构,而采购成本仅仅为市场同等员工福利保险计划价格的50%左右,节省的保费成本可以作为员工额外积分在百福得自选平台中选择更多健康及保障类福利产品;

在线轻问诊:通过百福得百万医疗可启用互联网门诊险替代传统门急诊保险,鼓励员工通过互联网门诊解决轻微小微疾病及健康管理的问题,为其退休后个人医疗保障充足做准备。

保障更完善:在百福得推出的自选保险商城,则包含了富有独特性的父母体检+保险的健康保障福利产品,满足了员工对于父母健康及保障自选福利的需求。

投保条件:百福得百万医疗险不需要员工提供一般既往症及其他传统百万医疗除外的疾病情况,保前的一般疾病都可涵盖,例如很多人关注的结节问题都是包含在内的,这也是百福得有别于其他百万医疗险的优势所在。

创立至今,百福得已服务超50000家国内外知名企业,包括中大型企事业单位、国企、央企、跨国企业以及民营企业等,服务员工数超800万人,覆盖了全国500多个城市。在常态化疫情下,百福得“保障账户”将通过自身产品优势,更好的满足企业对于健康管理的需求,全方位助力企业HR提升后疫情时代下的保障保险福利管理。

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