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易路助力制造企业实现“千人千面”的员工管理,提升人效!

易路助力制造企业实现“千人千面”的员工管理,提升人效!
2022-06-10 17:36:47 来源:财讯网

当下,疫情反复、国际形势多变等外部因素,使得制造企业面临需求不足、供应受限等困境。另一方面,国内人口红利消失,导致制造业面临成本、运营风险、客户交付、服务提升、快速应变、创新等方面的压力。这些因素交织下沉,制造业不得不进行产业转型升级,加强“修炼内功”,使企业从粗放型管理走向精益化管理,提升自身组织力。然而,无论是产业转型还是管理转型,其关键因素都是人。很多制造企业的核心资产也正在向技术和人才转移,人效也已成为管理层最关心的指标之一。

 

根据海尔的斜坡理论,企业是斜坡上的球,拉动企业上升的是创新力,为了防止球下滑则需要止动力,即企业的基础管理能力。无论是创新还是基础管理,其核心要素之一都是人的管理,如何用好人、管好人、激励好人是能否提升人效的关键因素。

 

 

然而,传统制造企业HR的主要精力仍被事务性工作占据,如人多事杂、考勤多变、计薪量大、统计复杂。为此,他们开始向数字化转型以谋求出路。

 

基于大量实践经验,易路发现制造企业由于发展阶段和成熟度不同,管理目标的设定与实现也会存在差异,主要分为四个阶段:

 

以易路的客户为例,某大型制造企业HR数字化项目分阶段落地过程。分为以下四个阶段:

 

第一阶段目标打造一体化管控平台,整合打通流程和数据,有效提升HR管理效率和效能。易路利用丰富行业经验和专业的产品支撑,帮助他们完成了入职管理、组织管理、人事管理、自助服务、考勤管理、薪酬管理方面的搭建,打下了非常好的运营基础。

 

第二阶段目标:规范晋升及人员淘汰制度配合薪酬激励制度,牵引员工向上发展。完善绩效管理体系及“三工”转化体系,实现体现企业特色及人才分层分类的差异化的人才管理;以能力为核心,数字化人才盘点管理,完善全生命周期的人才运营。

 

第三阶段目标:①战略文化纽带。借助数字化平台实现总部与工厂、工厂与工厂之间的互通;②人才培养精细化。通过数字化、游戏化手段给员工提供更好的培训及考试体验,让员工乐于提升自己的技能;③业务赋能支持。在集团内部发挥协同,提升效率。

 

第四阶段目标:从战略出发,形成洞察、评估、规划、执行之间良性闭环。通过不断优化体系和运营,配合战略调整,不断提升人效。最终实现数据驱动业务和创新,促进企业业务转型。

 

 

易路在客户不同发展阶段提供相应的解决方案支撑战略和目标的落地、执行。同时将企业内不同系统打通,通过数据的整合、分析帮助企业实现系统之间和数据层面的协同。

 

 

易路与传统EHR之间的差别:

1、“千人千面”的员工体验管理,个性化触达员工。

2、真正适应于复杂多变环境的多元组织架构管理。

3、多类型信息集满足差异化员工类型管理:制造业多元的用工关系的特点,易路支持差异化的员工类型管理,如正式工、实习生。

4、最新技术应用,提升HR运营效率:OCR、人脸识别、人证比对。预入职时,识别身份信息,确保用工风险。大幅提升HR管控效率。

5、 预算、编制、成本精准把控,多维度成本分析洞察。

6、提供领先精益化劳动力管理,优化提升产线效率。

7、强大的薪酬计算模块,灵活支持复杂计时计件处理。

8、一体化的职岗、能力、薪酬体系的设定,为人才管理做好基础。

9、灵活的绩效与晋升管理,将目标与日常管理结合。

10、支持多维度人才盘点,实现人才差异化管理。对于关键的岗位和人才可以进行人才蓄水池的管理,定期盘点,有进有出。真正实现人才的流动,为后续企业人才的供给提供了基础。

11、个性化社区与知识学习,驱动员工自主发展:提供个性化的学习地图,员工可以通过碎片化实践在移动端获取知识和交流互动,提升学习体验。

12、薪酬福利全面跟踪,以总薪酬视角激励员工。

13、行业大数据分析,检视薪酬健康度,提高薪酬竞争力。

14、以问题解决为导向,洞察数据支持决策。

15、快速迭代,帮助企业应对外部的不确定性

 


 

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