当今的世界是知识经济时代，企业之间的竞争更多的是人才的竞争，企业人才核心竞争力是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的关键。一个企业要想做的成功，归根到底得有人才的支撑。那有什么方法能够有效的引进高质量人才？最简单有效的方法就是校招。近日，长生人寿参与了2022年长城万里，梦想非凡主题校园招聘活动，培养属于企业的夯实中间力量，有认同长生人寿企业发展的同学可以投递简历！

开放多部门核心岗位，为应届生提供多样化选择长生人寿从成立到现在，一直将创新型优秀人才视为最宝贵的资源和财富。高质量人才为长生人寿注入新的血液与活力，他们是人才梯队培养的起点，更是长生人寿未来宏远目标实现的重要因素。今年的校招是长生人寿新长生战略实施以来规模最大、覆盖面最广的一次人才征募活动，作用就是从国内外知名高校的针对性专业中招募适合公司发展的高素质、强专业能力的应届毕业生。为此，长生人寿总公司开放了包括业务渠道、投资、精算、信息技术、法律合规等部门的众多核心岗位，为年轻人才选择就职岗位开通渠道。

加大校招推广力度与此同时，长生人寿浙江、四川等分支机构依托总公司平台，向全世界青年才俊发出诚心邀请，为机构未来的发展积蓄力量。在各级领导的支持与指导下，长生人寿人力资源部招聘团队和办公室协作，诚心推出以长城万里，梦想非凡为主题的系列活动，通过互联网、移动平台、高校就业中心、短信等多个业务，进行了全方位、立体式的宣传推广，帮助应届大学生了解相关招聘信息。长生人寿本次校招打开了积极打造人才储备宏图的大门，构建未来体系，培养出色人才。今后，长生人寿将加强与校企之间的合作，实施人才培养战略，与新生代应届生共创美好未来。

高质量人才赋能企业快速发展长生人寿成立于2003年9月，总部位于上海市。公司股东包括中国长城资产管理股份有限公司、日本生命保险相互会社和长城国富置业有限公司三家大型国内外企业。长生人寿一直秉承以人为本、专业经营、诚信服务、回报社会的经营方针，着力打造诚信品牌。长生人寿持续推进价值转型与合资特色的发展方式，与国家同行、与时代共振、与民生融合，致力于成为市场上最受消费者信赖的寿险公司。

长生人寿紧跟时代的发展，不断的改革创新，在新时代下通过高质量人才赋能做大做强。目前长生人寿加快了招贤纳士的速度与人才培养力度，期待与企业志同道合的小伙伴加入。

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