自去年11月完成C轮融资并进行SaaS+AI战略升级以来，金柚网持续发力HR数字化服务+AI助力的SaaS产品一体化。通过不断的技术创新，这一战略已逐步落地。

直击企业痛点，做能保证业务效果的HR SaaS + AI

相较于金融、零售等数字化转型度较高的行业，人力资源行业尚处在数字化转型的早期。

每年618和双11购物节的招聘现场，管理人员拿着数百张身份证以“喊名字+纸质考勤记录”的工作模式，仍是常态。

信息化的课尚未补完，点状的数字化场景就无从串联，HR数字化转型难以跟上企业数字化转型的步伐。

金柚网的「梧桐范式」利用SaaS串联点状的AI/数字化场景，并与ERP等核心业务系统打通，打破信息孤岛，使HR和业务紧密结合成为可能，实现信息化与数字化的同步落地，释放数据的价值。

基于金柚网强大的B2B人才资源供应链整合平台图灵优聘，和金柚网数字化的BPO管理能力，「梧桐范式」不仅提升HR流程效率，而且能切实保证企业招到人、招对人，并进行高效的人才管理，通过将人才视为一种弹性的企业要素，在不确定的外部环境中，切实达到既满足企业经营发展的需求，又满足降本增效的目标。

梧桐范式：以人才为中心的数字化管理新模式

“梧桐”出自“彼有伯乐，待千里马；彼有梧桐，望凤来仪！诸君若往，定扫塌相迎”。范式（Paradigm）最早由柏拉图提出，用以描述获取知识的方法；美国科学哲学家托马斯·塞缪尔·库恩《科学革命的结构》一书认为：科学革命的本质是科学发展的范式转换，科学史上共经历了从基于实验的第一范式到基于数据的第四范式的范式转移。金柚网的「梧桐范式」寓意着“以人才为中心的数字化管理新模式”。

视频简历 / AI面试

一线员工的面试一般只有几分钟，面试官往往每天需要面试几十甚至上百人，费时费力。从收到候选人信息到候选人面试的短短几天时间里，流失的人选可能过半，招聘效率低。

视频简历+AI面试突破了时空限制，打破双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况：候选人只需一次性录一段30秒的短视频，一键提交申请岗位，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率；面试官则可随时随地查看被AI预处理过的视频简历，更精准地定位高匹配度人才，AI为面试官提供科学的招聘决策建议，有效缩短候选人到岗的时间，降低人选流失率。

一站式解决批量人才招聘及用工管理痛点

为保障批量招聘能力的落地，「梧桐范式」支持企业招聘官网、内推、门店海报等多种招聘渠道，并对接金柚网的B2B数字化招聘平台——图灵优聘，图灵优聘整合了全国近万家人力资源渠道商的供人能力，基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配和AI面试等工具，助力企业构建规模化的招聘能力。

以覆盖员工全生命周期为轴，梧桐范式AATS（ATS+AI）覆盖了从招聘需求到员工入职的整个招聘周期，员工入职后则需要流转到包含组织人事模块的劳动力管理体系。唤企云的数智化劳动力管理SaaS，涵盖人事管理、智能排班、智慧考勤、算薪发薪、企业培训等模块，为企业提供多维度人力资源管理支持。其中，唤企云的智能排班可基于业务量预测反推招聘缺口，提前进行人员储备，满足618、双11等业务的弹性用工特点；与此同时，也能满足连锁门店的跨店支援、按需调配人员的场景，提升人员的利用率。

「梧桐范式」上游对接图灵优聘，下游对接唤企云，集成了AI视频简历、招聘、排班考勤、培训和算薪发薪等模块，共同构建了一站式服务型HR SaaS+AI解决方案，覆盖从招聘需求到离职后员工全生命周期的完整闭环。

复工是稳就业，复产是稳经济。复工复产是经济社会正常运行和发展的必需，也是全面打赢疫情防控总体战、阻击战的必需。金柚网保持坚定数字化战略和强烈的社会责任感，为企业纾困解难，助力求职者实现就业，践行人力资源服务业的使命和担当，以实际行动为推进复工复产注入动力。

作为人力资源数字化服务的推动者和践行者，金柚网联合唤企云推出“复工复产 你我同行”助力行动，发挥各自优势，用数智化产品支持及推动复工复产，为企业提供AI赋能的HR SaaS解决方案以及相关的人力资源服务，激活企业复工复产新动能和新思维，助力企业降本增效、提升核心竞争力、赋能数字化转型、应对疫情带来的冲击。

金柚网成立于2014年，是国内知名的人力资源数字化服务商，以“连接企业，连接人”为核心价值，构建全景式全链路数字化人力资源产品与服务体系，已为餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的85000多家企业提供多元化的人力资源解决方案，涵盖岗位外包、业务外包、招聘流程外包、商业保险、行业咨询、企业培训、企业级智库等。清控银杏先后于2016年、2021年对金柚网投资，共计人民币1.74亿元。本次新产品的发布是金柚网SaaS战略落地的又一项成果。金柚网坚持“以员工为中心”，以“连接企业，连接人”为核心，持续释放人力资源价值，致力于做一家有担当和有社会责任感的企业。

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