7月15日,2022年成渝地区“双城经济圈就业创业活动周”在重庆开幕。此次活动由重庆市就业工作领导小组、四川省就业工作领导小组主办,以“唱好就创双城记 建设成渝经济圈”为主题,聚焦“实现更加充分更高质量就业”目标,开展“会、展、赛、论、训”等14项配套活动。活动周是连续第二年举办,今年活动更多、形式更新、参与范围更广。

重庆市、四川省相关领导,国内外就业、创业、人力资源等行业知名专家、学者,重点企业代表等出席活动。智联招聘集团执行副总裁李强受邀在就业创业主题演讲环节,发表“构建成渝双城“人才走廊” 打造西部创新增长极”主题演讲。他表示,成渝双城协同,已经形成具备优势的创新产业赛道,对高学历及年轻人才有着较强吸引力,未来在政府、高校、企业等各方努力下,将形成更强的引才能力。

成渝人才吸引力位居全国TOP 20 高学历年轻人才荟萃

在演讲中,李强分析回顾了成渝人才集聚发展走势。智联招聘数据显示,今年上半年,成渝岗位增速超过全国,达到7.6%。同时,根据智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名:2022》,成都、重庆进入“人才吸引力城市排名”前20。由于政策支持、资源集聚,成渝西部创新“桥头堡”的人才虹吸效应更加显著。

随着数字经济的发展,成渝“专精特新”企业也稳步增长。据李强介绍,今年上半年,互联网、电子/半导体/集成电路、医药制造企业招聘职位数占比分别为9.7%、9.6%、6.8%,排名成渝地区“专精特新”企业所在产业的TOP 3。与此同时,上半年成渝高技术制造业招聘职位同比增速较快,其中,电子设备制造、物联网、通信/网络设备招聘职位增速分别高达283.3%、153.8%、72.3%,远高于全国114%、101.9%、8.2%的平均水平,双城高度协同下,创新产业赛道独具优势。

近年来,成渝双城重视招才引智,以高新行业、高福利待遇吸引高学历、年轻人才。据智联招聘数据显示,今年上半年,成渝人工智能、云计算/大数据、计算机硬件等高新行业平均招聘月薪分别为11755元、11637元、10966元,排名前三位。目前,成渝的人才结构具备明显优势,本科及以上学历求职者占比近50%,从年龄上看, 25岁及以下求职者占比40.8%,高于全国的38.7%;26-30岁求职者占比28.6%,高于全国的25.3%。

共建成渝“统一大职场” 提升人才竞争力

2022年全国应届毕业生首次突破1000万大关,毕业生面临更为激烈就业竞争的同时,全国各地也迎来了高学历、高素质人才引进的红利期。据智联招聘集团执行副总裁李强介绍,2021年应届生人才流入TOP 5城市中,成渝排名第二,仅次于北京,领先于上海、广州、深圳。这表明,成渝是吸引“新鲜血液”的就业热土,双城引才留才未来可期。

从智联招聘统计数据来看,成渝人才双向流动渐成趋势。在流入重庆的人才中,来自成都的占比高达15.9%,远超北京、贵阳、西安等城市;而在流入成都的人才中,来自重庆的占比达到9.5%,高于北京、西安、绵阳等城市。对此,李强建议成渝进一步共建“统一大职场”,令双城人才双向奔赴,争做“同圈人”。

李强为成渝提出四点提升人才竞争力的建议,一是制定产业地图,以产业汇聚人才。二是实现协同发展,促进双城经济圈人才打通使用、频繁流动,避免无序或过度竞争。三是企业需要提升“引才”、“育才”、“留才”能力。四是政府、高校、科研院所和企业协同培养高技能人才。倡导以人力资源优化促进经济社会更高质量发展。

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