当阿拉斯加的鳕鱼又一次跃出水面，大洋彼岸的直播间观众，最时髦的“方式”已经不再是边学英语边抢大米，而是看个直播找了个工作。

早在2020年春季，直播招聘就作为疫情下的应急求职手段应运而生。两年多过去了，直播招聘已经不再是权宜之计，转而成为招聘求职的重要形式。

一项业务能够存活和发展，仅靠诞生时带给用户的那点新鲜感是远远不够的，它必须能够解决真问题、满足真需求。

招聘遇到直播，传统的行业VS全新的形式，究竟擦出了什么样的火花？

看了直播，终于不再被套路

“我踩了无数个坑，才能跟你们站在一起打螺丝！”

来自四川达州的徐杰（化名），在通过58同城的直播招聘终于找到工作后，在朋友圈写下这样的感慨。

从技校毕业后，徐杰孤身一人到深圳。他浑身是劲、不怕吃苦，想趁着年轻多卖卖力气赚钱，要是能够学点技术就更好了。

徐杰认为自己的要求不算高。看到网上的招聘广告，他满怀希望地联系了一个岗位，按照对方给的地点去面试，地铁换公交再换共享单车，到了才发现是黑中介，要交1000元中介费才给介绍进厂。

回去以后，他又连续联系了两家公司，结果还是一样，都让他要先交中介费，徐杰不得已选了一家交了钱。然而这家中介安排他进的厂让他崩溃了。

“刚交完钱又要交钱，进厂后就让他交乱七八糟的各种费用，说是买工服、培训费之类的；而且当初说好的包住宿，结果宿舍乱得跟猪圈一样，连窗户都没有，最过分的是工资还压两个月发。”

徐杰这才意识到自己上了当，一气之下收拾包袱走人，找中介退费，给他的回复却是“工作安排了，是你自己要走人”。

由于人员流动性大、岗位信息繁杂，以及“黑中介”“虚假薪酬”等套路的客观存在，“不踩坑”成为徐杰这样的基层求职者找工作的首要诉求。

58同城作为服务基础用工的招聘平台，也在尽可能地寻找帮助用户避免“被套路”的招聘形式，“直播带岗”算是一个强势抓手。

“朋友一开始跟我说，上58同城可以看直播找工作，我还不信。”

徐杰进入的是深圳龙岗一家电子厂的招聘直播间。在直播间里，主播详细讲解工作内容、作息时间、奖惩考核等情况，还用视频展示了车间、食堂、宿舍的环境。

隔着屏幕也不用担心尴尬，平时面皮比较薄的徐杰，在直播间提问，反复确认了工资发放、加班费等情况。感觉比较满意之后，他投递简历，经过面试顺利入职。

从“踩坑”到顺利进厂，徐杰这样的基层求职者从直播招聘得到了实质性的帮助。在“直播带岗”的场景下，招聘求职双方地位更加平等，岗位信息更加透明，互动更加真实有效，“黑中介”的生存空间被进一步压缩。直播招聘，已经成为58同城构建更加健康的蓝领招聘市场的重要工具。

“我的快乐源于帮他们找一份合适的工作”

林德欢是58同城的一名招聘主播。那天，直播间观众的一句“谢谢主播对我的帮助”，让她忙碌了一天的心情感到温暖和放松。

作为金牌主播，林德欢的直播间人气很高，求职者来来去去，但她记得说这句话的观众，是一位年龄比较大、学历不高的粉丝。

“他手机操作起来也不是很顺畅，我只能一点点地引导、帮助他，教他怎么操作投简历。”

得益于林德欢的帮助，这位粉丝朋友成功入职，但他还是会经常来到直播间表达谢意，不用什么“飞机”“火箭”“游艇”，短短几个字却让林德欢的眼睛发酸。

“也有一些求职者上当受骗过，是受害者，所以进到直播间就是指责，说得很难听。”

对此林德欢也表示理解。“他们不过是把自己的遭遇变成愤怒发泄出来，经过一系列的沟通解惑，我让他们相信了这个直播间；同时也发现，他们真的很需要一个真实有效、没有套路的直播间给他们提供工作。”

做了招聘主播以后，林德欢觉得，比起做娱乐、做电商，她更喜欢招聘这一行。

一方面收获了自我满足。“很多信任我的求职者，通过我的直播顺利找到适合的工作，这个过程让我很有成就感。”

另一方面是看好发展前景。林德欢认为，直播招聘未来的空间广阔，最大价值是透明且不受地域限制。“求职者只要进入直播频道，就能直观地了解到各个公司的发展情况、岗位信息、工作环境、薪资待遇。在直播过程中，主播能跟观众即时互动，能直接解决观众对公司岗位的疑虑。而且招聘企业也不需要全国各地跑，只要在公司策划一场招聘直播就可以招到所需人才，使企业和求职者双方的信息条件在直播现场即时匹配，让招聘求职更加准确、快速、高效。“

因为平时直播招聘涉及的大多是技能型岗位，当问到林德欢对这类岗位的看法时，她的脸上带着专业的笑容，“技能型人才与白领分属不同工种序列，技能型人才基数大、成才机会多，白领基数小、成才机会少，这是职场实情。但是不论哪种工作，都需要勤奋，努力打磨方能成器。到达了一定的技术技能积累，技能型人才向白领破壁也是屡屡有之。而白领却很难进入技能领域。在科技含量越高的行业里，专业技能型人才越是可遇不可求。”

林德欢的话有迹可循，在当今大学生求职竞争越来越激烈的情况下，很多本科毕业、硕博毕业的人，也纷纷选择下沉进厂。

所以岗位不分“贵贱”行行出“状元”无非是我们每个人对自己的未来职业怎样规划以及从什么角度来看待这个行业。

直播招聘带来“惊喜“的企业

收到简历1816份，最终入职671人。这是一家物流公司在58同城首场直播招聘的成绩单。

“当时我们公司全国各个分拨中心急需补充人员缺口，如果用传统的线上招聘方式，很难在短时间内招到所需人才。”抱着尝试的心态，这家企业与58同城合作“直播带岗”。

第一场直播，不仅收到的简历数量可观，而且简历的有效占比非常高。企业的招聘负责人用“惊喜”二字形容筛选简历时的感受。

“对于我们企业来说，简历数量多是一方面，更看重简历是否有效是否可用，以及时间成本。”作为资深的人力资源专家，企业的招聘负责人深知招聘的流程很长，每个环节都能需要较高的转化。58同城直播招聘的简历有效性，深深打动了他，加深了他对直播产品的信心。

这样的直播招聘体验并非个例。7月18日，58同城开展的直播招聘节针对物流行业上线了直播招聘专场，顺丰、德邦、安能物流等知名企业在线招才，涉及快递员、分拣员、叉车工、司机等众多岗位，58同城《二季度人才流动报告》最新数据显示，快递员岗位招聘需求位列前十，且物流/仓储行业相关岗位月平均薪资达11224元。

招聘需求火热，引来众多求职者围观，58同城物流直播招聘专场直播当天观看人数近15万人次，直播职位曝光量近10万次，收到简历10281份，其中微聊沟通近4000人。

一直以来，58同城作为国民招聘大平台，有着天然的直播招聘优势，与其他平台相比能够更为精准地聚焦招聘场景，同时，通过直播产品独有的匹配判断逻辑，帮助企业主筛选到更加符合需求的求职者，提高匹配效率和入职转化率，最新数据显示，58同城招聘直播简历有效率高达85%。

目前，58同城平台内客户可以免费使用直播功能，开展企业直播。为保障企业直播效果，平台会提供相应的流量扶持。对于不了解直播招聘的部分企业主，58同城还推出官方代播业务，企业只需要发布直播招聘需求，官方主播会全程代播。

在招聘成本方面，以在上海这样的一线城市招聘快递员为例，企业通过官方直播招聘一名快递员，入职成本仅需其他平台的22.5%，不仅时效快，而且招聘成本低。

直播招聘让年轻“打工人”路更广

作为头部招聘平台，58同城时刻掌握着招聘市场的动态。在58同城看来，无论是对于求职者、还是招聘方，直播招聘都能在效率和质量两方面，带来显著的提升。

如今，直播招聘正成为求职和工厂招工的新途径。信息的便利衔接，给“打工人”带来着更多、更宽广的职业发展可能性。

据公开数据显示，我国在线招聘市场规模正以每年超40%的速度扩大，2025年将达到1285亿；同时通过在线方式找工作的技能型人才中，00后占比日益提升，他们是伴随着互联网成长的一代，对于新技术接受度更高、使用更熟练。

展望未来，直播招聘将大有用武之地。

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