7月26日，QuestMobile发布《2022年中国移动互联网半年大报告》，洞察流量分发“去中心化”背后，电商平台、生活服务、求职办公等多领域主流应用的发展现状。

今年以来，我国毕业生数量首次突破千万大关，稳就业、保就业工作受到各界高度关注，就业压力的传导下，求职办公类应用的使用频率和时长上也呈现出相应变化。上述报告显示，随着国家稳岗政策的落实，待业求职的用户规模较去年有所下降，更多在职用户考虑寻找新的工作机会。2022年上半年伴随着招聘季，求职招聘行业迎来小高峰，规模突破1.1亿。

从招聘平台来看，综合平台智联招聘、前程无忧等APP，成为拉动求职招聘行业用户规模增长的主要应用。其中，智联招聘月活跃用户规模表现突出，APP用户规模同比增量931万，6月的月活增幅同比达到47.5%，同时，前程无忧实现了496万的用户增长，两大综合招聘平台全面领跑增长。

作为连接求职者和企业的平台，求职招聘应用在当下的高频使用，也让在线招聘行业的市场格局立体化凸显。依托于机会丰富度和应用全面性等优势，综合性招聘平台的用户活跃性和应用普及性也脱颖而出。以智联招聘为例，目前有2.6亿职场人、776万家企业选择通过平台求职招聘，月活跃用户数突破4632万，每年新增校园职位超过350万个。

此外可以了解到，近日由互联网周刊、eNet研究院、德本咨询联调发布的2022上半年度APP分类排行中，智联招聘以第一的排名领衔求职招聘APP榜单，前程无忧也排在第四，而垂直类APP的排名则整体靠后。

求职招聘应用的发展像是中国人才结构转型的一个切面，中国经济的下一轮发展依靠的不再单纯劳动力数量的增加，而是人岗匹配和综合职业发展而产生的巨大效能。以在线招聘企业纷纷发力的视频招聘为例，由于减少了线下接触，能显著降低求职招聘时间和经济成本，视频面试、直播招聘等可视化招聘工具，受到求职者和招聘方的共同欢迎，还促进了区域招才引才。

未来，随着求职招聘应用的迭代进化，综合性人力资源平台将更好地发挥桥梁作用，为促进企业与求职者双向奔赴、助力人力资源产业高质量发展再添动力。

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