“有时候朋友跟我开玩笑，如果我没读大学，就能安心进厂打工了。”张鑫硕士毕业，曾就读于安徽一所“双非”综合性大学的会计专业，最早选择这个专业是听说需求大、好就业，结果找工作才发现是真的“卷”。

本着“有工作就行”的心态，张鑫（化名）毕业进了一家小公司做会计，每月3500块的工资，工作两年多薪资也没什么起色，再加上会计整天要和数字、表格打交道，长时间下来让他觉得工作枯燥又乏味。“甚至下了班，一闭上眼睛，脑袋里就开始浮现各种现金流量表和资产负债表。”张鑫决定换一份工作，那段时间他几乎将招聘软件翻了个遍，会计相关岗位都大同小异，做了很久的思想斗争他开始尝试找自己更感兴趣的工作。他从高中就对新能源感兴趣，但那时候新能源更多的是指风能和太阳能发电，这几年随着新能源行业备受重视，他觉得“是时候捡起当初的好奇心了”。在浏览岗位的时候，一家本地的光伏上市企业吸引了他，虽然是较为基础的工作，但有五险一金、包食宿、月收入可以到八千。

“自己感兴趣，而且现在新能源的发展前景不错，待遇也好。”张鑫说，车间里更多是机械臂、智能机器人，干净整洁，自己也可以晋升成技工、技术员，就算只是“进厂过渡”也是不错的选择。

像张鑫一样从“象牙塔”回流至制造业、传统产业的年轻人并不少。北大毕业卖猪肉而被指摘“北大屠夫”的陆步轩，凭借“壹号土猪”成功逆袭，身价过亿。

他们用自己的亲身经历向外界证明，摆脱世俗的条条框框，听从自己内心的声音，或许能离自己想要的生活更近一点。

工厂，也可以有诗和远方

3月，一条“建议鼓励年轻人少送外卖，多进工厂”的人大代表建议冲上微博热搜，反映出的是人才供需结构不匹配，从需求端来看，随着中国制造业的转型升级，数字化不断赋能，自动化的生产线、智能化的机器人逐渐替代部分重复性、机械性工作，企业对高端技术人才的需求更大，“招工难”更多是招聘有经验、有技术，或者复合型人才有难度。

去年，南京某制造业公司总经理在接受央视采访时直言：“原来纯粹的操作工人很少，自动化越来越多，还有一些数控的技术业务，其实缺的就是这一类的技术人才。”

据58同城、赶集直招数据显示，2022年二季度基础用工相关职位企业招聘需求最旺盛的是普工/技工类职位，其次是操作工、包装工职位。普工/技工行业平均月薪为7682元，相比去年同期小幅度提升3.4%。种种迹象表明，当前用人市场最紧迫的需求是：制造业技能人才短缺。

与送外卖不同，工厂的工作相对来说更稳定，每天到点上下班，工资也固定，现实生活中，有的人选择送外卖，也有人波澜不惊地在工厂找到了职业方向。

“记得我刚来上海的时候，年纪小又人生地不熟，亲戚说我太老实只能进工厂。”回忆当年的情景，58部落的用户隐藏的蛋神只觉得是当时的一句玩笑话，“那时候对‘进厂’挺排斥的，总觉得工厂环境差，去工厂就是‘没出息’”。可是现实就是，没有高学历到了上海这样的大城市，也不太容易找到满意的工作，“那时候跟着一起去上海的亲戚已经在工厂找了一份工作，我还在原地踏步，心里肯定不好受。”后来，在亲戚的劝说下，她选择尝试进厂。“我现在在松江上班，是一家电器厂的质检员，来公司已经有7个年头了，有宿舍、有五险一金，其实工厂的环境比我想象的好很多。”进了厂以后，隐藏的蛋神对工厂的印象彻底改观，工厂的工作也并不总是枯燥的，进厂7年，积累了很多经验，但她还想要继续在工厂沉淀，“我还想再努力一些，期待厚积薄发那一天”。

“七险两金的优厚待遇，哪能愿意离开”

隐藏的蛋神在工厂呆了7年，还在继续沉淀，有人呆了30年，也不愿离开。

作为女普工，工作久了为什么不愿意离开工厂?

“有领导的关爱，七险两金的优厚待遇，哪能愿意离开。”

在58同城用户交流平台58部落上，樱花描述了自己在工厂呆了30年的工作经历。

我最早参加工作是1990年，那时候进厂跟现在不一样，需要考试，那年我从高职考入鞍钢水泥厂，获得的第一份工作是水质化验员，没有证书也没有经验，是一个要多纯粹有多纯粹职场小白。但是我不怕吃苦，烧成车间和装卸车间包装段工人后来都干过，只要是厂里有需要，我都愿意去做，但也会有浮躁的时候，可是当一步步成为水泥化验室里为数不多有资格证的化验员，我的心态彻底发生了改变。意识到什么行业都需要努力，脚踏实地的去完成工作，抱着干一行爱一行的心态，在水泥化验室掌握了坚实的理论基础和化验操作手法。为后来的工作打下了基础。

2004年，工作的水泥厂因污染被拆，我被分到鞍钢耐火材料厂，每天和男同志一样，用铁锹一铲一铲地铲着落料，一干就是一年多。眼看着昔日同窗已经是高级工、厂标兵、先进人员，我突然意识到自己的渺小，凭着一股不服输的劲头，开始每天下班抽空学习考证，不断为自己充电。

第二年我就等到了机会。鞍钢质量中心化验室在招人，由于我有在水泥化验室工作的经验，再加上我那时考下来的证书，顺利通过内部考核，进入了化验室，一干就是8年。如果不想被淘汰，就要不停地往前跑，虽然有了更好的工作，但我依旧充分利用空闲时间钻研专业知识和实操，在2010年和2011年连续获得了鞍钢股份公司“状元”、“三八”红旗手称号，先后拿下了中级、高级、工人技师证书。

在厂里其实不缺学习的机会，2013年我又借调到板材检验室，干了三年多，学会了成品检验。可以说，我用了30年的时间见证了旧工厂到智能化工厂的变迁，新的工厂很好，这里有大厂领导的关爱和七险两金的优厚待遇，哪能愿意离开。

“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”其实可以理解为，鼓励年轻人如何在技术含量更高的岗位上提升自己，而不是在机械式的工作中浪费青春。不管拧螺丝还是送外卖，努力获取知识，掌握一门专业技能的人，终将在职场上焕发光彩。

大厂与工厂的反复横跳

随着科学技术的发展，工厂也在逐步智能化，薪资待遇也在逐渐丰厚，富士康这样的制造业企业不断被推进大众视野，其实，无论是大厂还是工厂，新一代年轻人的课题都是疫情之下，如何找到一份适合自己的工作。无论是大厂还是工厂，仿佛都在上演着钱钟书先生《围城》里所写“城外的人想进来，城里的人想出去。”的反复横跳。而其背后的逻辑，不过是在工作岗位上，找到自己的价值，并得到与价值相符的收入。

58同城作为国民招聘大平台，覆盖各行各业的岗位，一直致力于让新一代年轻人在工作中找到自己的价值，倡导多元就业观，为了减少企业与求职者的信息不对称，58同城还充分发挥技术推出系列智能面试工具，同时采用直播招聘的形式为求职者带岗，助力招聘供求双方精准匹配。

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