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薪资管理系统软件有哪些突出性的功能?

薪资管理系统软件有哪些突出性的功能?
2022-08-18 18:01:01 来源:财讯网

企业薪酬设计一般建立在价值评价的基础上,通过科学合理的评价员工为企业创造的价值来进行价值分配。根据3P薪酬理论模型,存在着职位、能力、业绩,三种不同的衡量维度,因而产生种不同的薪酬模式,即以职位为基础的薪酬模式,以能力为基础的薪酬模式和以业绩为基础的薪酬模式。当多数企业根据实际情况还会采取其他的评价方式,如市场交易价值,员工历史贡献价值以及员工未来发展预期价值。但最重要的是,企业薪酬设计要贴合实际不能好高骛远盲目攀比,要考量现实要从实际出发来进行设计。进行薪酬设计之前,就必须解决基础性薪资计算问题,喔趣科技薪资管理系统软件可一键助力。

喔趣薪资计算软件在在设计之初,就基于不同规模企业对薪酬管理的特性需求,尽可能全方位,多角度的将行业需求加以融合,增加管理者计算的便捷性,让实用性与准确性都能得到保证。该系统将考勤、绩效等与薪资相关联的数据无中转,便可以直接流转到薪资计算模块,再也不用把各项数据导出一一对接核算了,不仅效率提升太多,准确率也得到了保证。

作为一个以行业需求为出发点而设计的软件,喔趣薪资系统真正做到了“以人为本”,管理者过移动端自主办公,完成考勤、申请、审批等一系列个人相关事项,通过系统就可查出相应的信息,减少了沟通等多种繁复环节,提高了工作效率。

正是基于对薪资计算工作高度重视才催生了喔趣薪资计算这种灵活性极强的软件,才让企业管理有了更大的施展空间,为企业获得更好的效益奠定了基础。

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