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薪资管理系统软件有哪些突出性的功能？
企业薪酬设计一般建立在价值评价的基础上，通过科学合理的评价员工为企业创造的价值来进行价值分配。根据3P薪酬理论模型，存在着职位、能力、业绩，三种不同的衡量维度，因而产生种不同的薪酬模式，即以职位为基础的薪酬模式，以能力为基础的薪酬模式和以业绩为基础的薪酬模式。当多数企业根据实际情况还会采取其他的评价方式，如市场交易价值，员工历史贡献价值以及员工未来发展预期价值。但最重要的是，企业薪酬设计要贴合实际不能好高骛远盲目攀比，要考量现实要从实际出发来进行设计。进行薪酬设计之前，就必须解决基础性的薪资计算问题，喔趣科技薪资管理系统软件可一键助力。
喔趣薪资计算软件在在设计之初，就基于不同规模企业对薪酬管理的特性需求，尽可能全方位，多角度的将行业需求加以融合，增加管理者计算的便捷性，让实用性与准确性都能得到保证。该系统将考勤、绩效等与薪资相关联的数据无中转，便可以直接流转到薪资计算模块，再也不用把各项数据导出一一对接核算了，不仅效率提升太多，准确率也得到了保证。
作为一个以行业需求为出发点而设计的软件，喔趣薪资系统真正做到了“以人为本”，管理者过移动端自主办公，完成考勤、申请、审批等一系列个人相关事项，通过系统就可查出相应的信息，减少了沟通等多种繁复环节，提高了工作效率。
正是基于对薪资计算工作高度重视，才催生了喔趣薪资计算这种灵活性极强的软件，才让企业管理有了更大的施展空间，为企业获得更好的效益奠定了基础。
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