“我在这里迷惘，我在这里寻找，也在这里失去。”汪峰的《北京北京》曾唱出无数“北漂”的心声。

在以95后为分水岭的“Z世代”身上，迷惘被强烈的自我意识所代替，伴随信息时代成长起来的他们，用5G网络在产业风口上“冲浪”。北京这座城市背后的象征是多个千亿级产业集群堆积起来的职业通路，有着目标明确的“Z世代”眼中的高质量就业环境。

近日，58同城发布了《一线城市“Z世代”就业调查》，从行业、职位、薪资等维度，全面描绘“Z世代”北京就业图景。

不再钟情于“铁饭碗”，网络原住民择业有方

根据58同城统计数据，由于大部分95后已经完成学业步入社会，因此在北京工作的“Z世代”，95后的占比较高，为88.2%，00后则为11.8%；在职人员受教育程度以本科为主，占比为79.4%。

基于政策支持，一直以来北京创业氛围浓厚、经济市场化程度较高，不仅催生了不少大型企业，多数非本土企业也会设立驻京办公地，因此就业机会多元、区位优势与经济实力，成为“Z世代”选择北京就业的主要原因。但机会与竞争往往成正比，48%的“Z世代”职场人工作年限在1-3年，尚处于职业起步期，因此过半的95后、00后认为，在北京打拼需要时刻提升专业技能增强职场竞争力。

北京互联网产业百花齐放、“大厂”林立，往往是网络原住民的“Z世代”打工人开展实习工作的首站，因而选择在IT/通信/电子/互联网行业就业的95后、00后占比最高，为25.5%，其次是房地产/建筑业，占比为16.7%。汽车/生产/加工/制造、贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品、商务服务、金融业、文化/传媒/娱乐/体育、能源/矿产/环保、交通/运输/物流/仓储、政府/非营利机构也颇受95后、00后青睐。

此外，95后和00后所在职位排名前十五分别为：技术、行政/后勤/文秘、财务/审计/税务、销售、设计、研发、运营、快递员/外卖员、生产加工、人力资源、自媒体/网络主播、采购/贸易、市场/公关、产品、客服。

与老一辈钟情于“铁饭碗”的生活不同，“Z世代”群体不纠结于编制，选择一份喜欢且愿意尝试的职业才最重要，这为北京创业环境提供了源源不断的人才保障。数据显示，“Z世代”在京就业企业主要以民营企业为主，比例达60.8%，其次是国有企业，比例为21.6%；就业企业规模以小型企业为主，比例为47.9%，其次是中型企业，比例为35.1%。

近三成00后存款小十万，不谈恋爱只搞事业

“没有一场雨能覆盖整个北京。”这是网友对北京地域大的一句调侃。而动辄一个多小时的通勤路，更加反映出了北京的居大不易。报告显示，“Z世代”北漂通勤时间普遍在30分钟-1小时，75.5%选用公共交通作为通勤的主要方式。

值得关注的是，被打上“整顿职场”标签的00后实则更“卷”，58同城数据显示，“Z世代”北漂周末加班情况较为普遍，占比69.6%；周末通常单日加班情况占比60.8%。00后单日加班比例高于95后，占比为75%。其中，41.7%的00后认为加班有利于个人发展，33.3%的00后认为加班可以多学点东西，而95后中有35.6%的人认为加班有利于个人发展，21.1%认为可以增加收入，可见与00后相比，95后更为看重个人成长与经济补贴。

薪资水平上，大部分北京“Z世代”打工人平均每月税前月薪在5001-8000元，95后占比达42.2%，00后占比达33.3%，其中，00后整体平均月薪为7708.3元，95后整体平均月薪为9109.9元，“Z世代”总体平均月薪为8945.0元。

薪资水平往往决定着存款规模，据调查显示，北京的“Z世代”群体中，有存款，无负债的比例最高，占比达45%。不过分年龄来看，95后婚恋状态趋于成熟，而00后仍以单身与恋爱为主，因此，95后的生活开销相对较大，存款规模在30000-50000元的比例最高，占比达27.3%；而00后存款规模在5000-10000元及50000-100000元的比例最高，均为28.6%。

00后跳槽欲望高，优选金融业

据58同城数据显示，在北京工作的“Z世代”打工人，有55.9%对工作比较满意，29.4%有换工作的意向，其中00后有换工作意向的比例更高，达33.3%。

回顾过去五年，北京金融业发展迅猛，全市金融资产已超过180万亿元，作为第一大产业，金融业在首都发展中承担着重要使命。伴随北京证券交易所开市运行，上市公司数量已突破100家，为北京金融人才营造了良好的发展环境。

因此，在有意向换工作的北京职场人中，16.5%的人更倾向从事金融业。具体职位中，运营、财务/审计/税务、技术、行政/后勤/文秘、销售、研发、自媒体/网络主播等岗位位于前列。

为减少奔波，同时配合疫情防控，大部分“Z世代”北漂会选择线上与线下结合的形式面试，由于方便与雇主直接交流互动，求职效果更佳，在线上面试方式中，选择视频聊天面试的比例最高，占比达到69.4%。

优秀人才带动城市发展，好的人才政策有助于提升市场活力，促进城市发展效能。

此次调查数据显示，82.4%的人才表示未来5年内会继续在北京工作。同时今年北京重设人才政策“起跑线”，加大力度吸引青年科技人才来京、留京就业，此举势必将掀起新一轮“Z世代”北上就业潮。

在此背景下，国民招聘大平台58同城将充分发挥资源、技术、品牌优势，通过智能招聘工具、多元招聘活动等专业的就业服务，助力“Z世代”求职者在京实现稳就业。

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