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58同城聚焦广州“Z世代”就业观:超7成愿意加班,线上面试成主流

58同城聚焦广州“Z世代”就业观:超7成愿意加班,线上面试成主流
2022-09-07 13:43:43 来源:财讯网

“眼高手低、不愿吃苦”“超前消费、逃避责任”“佛系躺平、沉迷摸鱼”。

在许多人的刻板印象里,成长于优渥物质条件、思想开放多元的95后、00后,在职场和生活中更加叛逆不羁,这个群体也被贴上不同的“标签”。所有人都在试图定义年轻人,但该如何理解年轻人?

据58同城发布的《一线城市“Z世代”就业调查》,在广州工作与生活的95后及已成年的00后中,超7成愿意加班,过半月薪高于8000元。朴素、踏实像是刻在广州“打工人”基因里的特性,超6成年轻人无意换工作,近7成在“理性存钱”。

多元岗位“拢住”年轻人,超8成“来了就不想走”

“广州应该是最有生活气息的一线城市,就业机会也多,非常适合年轻人打拼。”来自湖南的彭新宇(化名)大学毕业就来到广州工作,在他看来,这里除了以制造业为代表的传统产业空前发达,智能与新能源汽车等新兴产业也遍地开花,就业条件良好,生活也相对轻松。

与彭新宇想法一致的年轻人不在少数。据58同城发布的调查报告,42.2%的年轻人因“就业岗位多元”选择广州就业,此外“区位优势”“经济实力”也是年轻人青睐广州的重要因素。就业满意度方面,62.7%的广州职场新人对工作比较满意,非常满意的比例为15.7%。其中,95后对工作非常满意的比例高于00后,达16.9%。

奔波在上下班路上,每天要花多少时间?从通勤方式来看,广州年轻人普遍选用公共交通作为主要通勤方式,比例达63.7%,其次是骑车,占比为23.5%。通勤时间普遍在15分钟-1小时,通勤半径相对较短。

在岗位多元、宜居等优势下,更多年轻人想要在广州“扎根”。调查显示,预计5年后继续在广州工作的年轻人比例最高,达88.2%,7.8%的人计划返乡就业,理由主要是工作、生活压力大,家乡发展迅速,市场前景好。

偏爱互联网行业,不扎堆进“大厂”

在对行业进行考量时,高薪且技术含量更高的互联网行业仍保持在第一热度,24.5%的广州“Z时代”进入IT/通信/电子/互联网行业,其次是汽车/生产/加工/制造,占比为16.7%,贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品行业占比12.7%。具体职位方面,18.5%从事技术相关工作,设计、行政/后勤/文秘、生产加工、运营、销售等职位也排在前列。

另一明显趋势是,在广州的年轻人并不迷恋“大厂”和“考公”。就业企业主要以民营企业为主,占比达63.7%,其次是外资企业,比例为15.7%。在企业选择方面,就业企业规模以小型企业为主,比例为44.8%,其次是中型企业,比例为37.5%。

收入方面,广州“Z时代”平均月薪为8784.8元,工作年限更高的95后平均月薪8979.5元,高于00后的平均月薪7934.2元,过半年轻人月薪在8000元以上。其中,税前月薪在8001-10000元的95后比例最高,占比达31.3%,其次是5001-8000元,占比为30.1%,

与很多人对年轻人热衷“超前消费”观念相左的是更多95后、00后在“理性存钱”。有存款的年轻人占比为67.6%,00后有存款无负债的比例最高,达47.4%。约29.1%的95后存款在3万元-5万元,00后拥有1万元-3万元存款的比例最高,占比35.7%。

边工作边充电,超7成不排斥加班

疫情的反复让年轻人在择业方面更加理性和慎重。35.3%的年轻人认为,疫情对工作的主要影响是薪资降低,52.9%的人在疫情影响下,更注重提高竞争意识并时刻提升专业技能增强职场竞争力。同时,年轻人对于国家鼓励职业技能型人才发展也有更多自己思考。70.6%的年轻人认为,国家鼓励职业技能型人才有利于提高劳动提素质,弥补技术工种需求缺口,61.8%认为有利于培养专业性人才,还有超半数人认为是满足我国产业结构调整的需要。

对于加班,广州“Z世代”的态度也更加开放,超7成愿意加班,但理由各不相同,00后更加渴望增加职业技能,95后则更加注重个人前景和“钱”景。36.8%的00后愿意加班的理由为“可以多学东西”,27.7%的95后加班理由为“有利于个人发展”,还有26.5%的人认为“加班可以增加个人收入”。

从工作时长来看,广州年轻人工作日主要以8-10小时工作时长为主,占比58.8%,其中95后工作时长8-10小时的比例更高,达62.7%,00后5-8小时工作时长更高,达52.6%,同时95后单日加班比例更高,占比66.3%。反映出正处于职场上升期的95后,在工作方面投入更多时间和精力,刚踏入职场的00后则更倾向于“8小时工作制”。

超6成“求稳”,线上面试成主流选择

外部环境的变化,加上合适的工作环境,让广州年轻人对于“跳槽”更为谨慎。调研结果显示,64.7%的人暂无换工作意向,最主要原因是工作稳定。此外,目前薪资待遇合适、新的工作不好找也影响了95后的选择。刚进入职场的00后不想“跳槽”则源于晋升机制与目前薪资待遇合适。

但同时也有32.4%的年轻人有换工作的打算,其中95后有意换工作的占比更多,达34.9%。对于想要换工作的年轻人而言,IT/通信/电子/互联网、金融业、贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品行业为TOP3热门行业,倾向于技术、设计、运营、财务/审计/税务职位的年轻人较多。在择业时,60.8%的年轻人表示易受公众对职位的刻板印象影响,其中00后受其影响的比例更高,为41.7%。

随着互联网行业的发展,年轻人的面试方式也不再局限于线下。63.4%的人青睐线上与线下面试,其次是主要通过线上方式面试,占比24.8%。线上面试中,75%的人选择视频面试,其次是直播面试和上传视频面试,占比为36.8%与35.5%。

写在最后

当更多90后开始踏入而立之年,成为众多领域的中流砥柱,00后也蓄势待发,踏上人生新的旅程。58同城作为国民招聘大平台,致力于让更多“Z世代”顺利走进职场,通过丰富多元的招聘活动,企业VR、神奇面试间等系列智能面试工具,以及直播招聘的形式为求职者精准对接高薪优岗,助力年轻人找到自己的热爱和方向。

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