绍兴市科学技术协会 孙世尉

摘  要:科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技特长的人,是掌握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。近年来,随着中国综合实力的日趋增强,我国对各层次科技人才的需求也在加大,学者对科技人才各方面的研究也日益增多。本文从科技人才实际需求展开,对科协人才工作进行简要梳理与归纳。

关键词:科技人才,需求,科协

一、引言

人才是城市经济社会发展的重要资源,城市创新创业发展,强化科技人才队伍建设至关重要。近年来,许多城市为获得更好的发展,在引进科技人才方面做出了多重努力,从而汇聚高端人才为己所用。在城市与科技人才的关系日益升温的当下,科协这样一个拥有广泛科技人才资源的群团组织大有可为。

理清科技人才自身的需求和对于城市的期盼,是聚天下英才而用之的关键。马斯洛需求层次理论,从底部向上的顺序将需求分为五个层次:生理需要、安全需要、情感需要、尊重需要和自我实现的需要,理论认为,要针对不同层次的需求给出与之相对应的激励措施,才能充分调动积极性,使其处于最佳的工作状态。

二、科技人才的需求

科技人才因其科技创新工作的创新性和未知性,对稳定的生活环境、良好的社会氛围、有效的信息交互与学术交流、获得社会尊重和认可方面都有着独特的需求。

稳定生活环境和良好社会氛围的需求。思虑多,心不静,则才难舒也。科技人才,特别是青年科技人才在购房、养育子女、赡养父母方面的生活压力非常大,他们迫切需要获得合理的薪资和人才政策支持,为其稳定、体面的生活提供重要保障。此外,每个科技人才的家庭背景、成长环境、思想观念等不尽相同,对专业选择、评价机制、发展方式有着不同的需求,应营造更加开放、包容的社会氛围,理解、尊重科技人才,让科技人才心无旁骛做好科研工作,激发最大的创造力。可以说人才落户是家庭、工作单位、社会支持等多方面因素综合考量的结果。

有效的信息交互与学术交流的需求。互动交流产生创新灵感,思想碰撞迸发智慧火花。科研工作要求大量的信息交互和思想碰撞,科技人才对文献数据交换、科技学术交流有更高的需求。一方面,科技人才要参考相关文献和实验数据来支持自己的研究,同时发布自己的科研成果供其他人参考应用,因此需要相关学术文库及专家授权提供服务支撑;另一方面,科研工作极少一帆风顺,经常会碰到瓶颈,往往需要通过线上线下多种形式的交流进行思想碰撞,通过相互激发来实现科研工作的突破,因此需要将各专业领域的人联系起来,通过论坛、峰会、座谈会等方式为科技人才提供交流平台。

成长发展过程中获得社会尊重与认可的需求。十年树木,百年树人。科技人才的成长与发展需要长时间的学习、实践与积累,枯燥的科研工作极易引起人才的职业倦怠,同时,科技人才对社会各界对待他们的态度、看法及重视程度比一般人更为敏感,这直接或间接地影响其科研工作。因此,科技人才需要得到社会各方面给予的正向激励和认可:一是将其科研成果产业化,在市场上推广后,得到市场认可的需求;二是其学术成果通过论文的形式在专业学术期刊、专业网站上发表,被广泛传播、引用和实践,获得同行认可的需求;三是其科技创新与发明提高了人民的生活水平,推动国家经济社会发展,获得政府精神激励的需求。这些也是科技人才通过贡献社会各界来满足自我实现的需要的过程。

三、科协的人才工作

科协组织作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带,在服务科技人才需求,为科技人才成长成才搭建学术交流合作平台,营造良好社会环境,助力科技人才在经济社会发展中实现自我等方面发挥着重要作用。

建好科技人才之家。通过活动建家、服务建家、精神建家、组织建家,强化联系服务和引导动员,使科技人才感受到家的温馨氛围,促进人才可持续发展。一是创新开展“全国科技工作者日”系列活动,加大对科技奖励、科技成果、科技人才先进事迹的宣传力度,增强科技人才认同感、归属感、获得感。二是建立与科技人才常态化的沟通渠道,主动摸排科技人才在生活和工作中最关心、最直接、最现实的重大问题,形成建言向市委市政府报告,助力有效解决。三是推动建设科学家精神教育基地,大力弘扬科学精神和科学家精神,在全社会营造尊重科学、尊重人才、见贤思齐的良好氛围。四是探索设立科技人才服务部门,以绍兴市科协为例,在科协组织特别设立科技人才部,加强对科技人才的服务保障。

加强人才培育举荐工作。要尊重人才成长规律,尽可能提供给科技人才良好的发展机会和成长平台,探索人才成长培养模式、筑起人才成长攀登阶梯,使科技人才无后顾之忧,安心做好科研工作。一是通过建立院士专家联系服务专项机制,加强与高层次人才联系,发挥“两院”院士、国家级领军人才及其团队在培养、帮带后辈科技人才的作用。二是加强与海外科技社团交流合作,搜集有意来地方发展的科技人才资源,并向当地政府推荐与产业相关的科技人才。三是营造人才成长有支撑、创新活动能认可、未来发展有引导的全方位服务体系,为科技人才在职称晋升、评优评先、选举推荐等方面提供渠道信息,并做好相关服务保障。

搭建高端学术交流平台。要面向学术前沿和产业需求,为科研人员创新活动提供舞台,提升人才活力。一方面,通过开展学术年会、学术讲座、专题研讨会、科技论坛等形式多样的学术交流活动,帮助科技人才拓展科技视野,领略科技前沿,结交同行优秀科技人才,互相切磋启发,促进共同提高。另一方面,通过开展项目路演、项目创新大赛、学企座谈会等产学研对接交流活动,促使科技人才实现科研成果转化与产业化,在推动相关产业、行业高质量发展的同时,服务科技人才实现个人价值,切实做到以会聚才、以会兴才、以才兴业。

参考文献

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[2] 李志红. 完善发现,培养,激励机制全面增强科技人才活力[J]. 中国科技财富, 2020.

[3] 王春辉. 高技能人才成长路径及相关效果评价研究[D]. 天津理工大学, 2010.

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