——陕煤集团红柳林矿业公司高质量发展纪实

陕西神木，一座冉冉升起的“能源新都”。在距离神木市滨河新区不到6公里的坐标轴上，矗立着一座千万吨级现代化大型矿井——陕煤集团红柳林矿业公司。它犹如一颗闪亮的煤海“明星”，折射出新时代中国煤炭行业践行使命担当，推动矿山高质量发展蝶变升级，智能绿色低碳发展的奋进历程。

驻足回眸，十年一瞬。十年来，该公司在扼颈般的发展困境中，发扬新时代陕煤人“三特”“六争”精神，一斧一斧辟出了一条高质量发展之路——以“931”高质量发展战略为目标，以“红柳文化”引领一流，以“三个示范”争创一流，以九大指标体系支撑一流，奋力打造“行业第一、世界一流”现代煤炭企业。

裂变的巨大能量，喷薄而出的是新时代中国煤矿“智能”“绿色”示范先行的高质量发展“样本”。浴火重生、破茧成蝶的背后，走过了怎样的非凡十年？

以时间为序，回看砥砺奋进的这十年，一张底色鲜明的高质量发展画卷徐徐展开——百米井下，滚滚乌金“一键”飞涌，煤炭开采智能高效；从矸石成山到矿在园中的生态蝶变，绿色成为美丽矿山“调色板”；采煤不见煤，低碳清洁生产，优质产能持续释放……该公司在大战大考中实现了跨越式发展，跑出了高质量发展“加速度”，为全国煤炭行业、陕煤集团交出了一份精彩答卷。

勇于拓荒，转型中奋进的十年

2005年，陕煤集团发出战略北移号召，瞄准了资源禀赋的陕北榆林地区。2006年9月，红柳林矿业公司开工建设，2011年竣工验收，正式投产，创造了当年投产、当年达标、当年回本的“红柳林速度”。矿井井田面积138.3平方公里，可采煤层6层，矿井地质储量19.54亿吨，核定生产能力1500万吨/年，2021年核定产能核增至1800万吨/年，成为陕煤集团旗下单井生产“超级矿井”。

2022年前三个季度，该公司原煤产量同比增长11.25%，掘进进尺同比增长29.22%，营业收入同比增长44.14%。煤炭销量连创新高，单日发运电煤、化工煤5万余吨，扛牢了国有企业煤炭保供的政治之责。一张张成绩单的背后，蕴含着行稳致远的高质量发展思路。

发展向来不是一帆风顺。2014年煤炭行业迎来了寒流，市场低迷，煤炭需求乏力，销售困难。在整个行业进入低谷的这一时期，该公司同样也面临着困境。如何纾困解难，由‘疲’转‘兴’成为一道难题。

2014年至2020年，六年时间里，该公司在清洁高效利用、标准体系、技术创新、体制改革等方面实现重点突破，彻底走出传统‘挖煤’粗放型的管理模式。从理念升华到制度建设、再到实践检验，走出了一条以特色企业文化为引领，精细化管理为支撑，挖潜增效内控成本多轮驱动的转型升级之路，逐渐从“产能规模型”向“提质效能”型转变。

2016年，该公司乘着“互联网+”的东风，利用互联网平台，推行“互联网+”销售模式。同时，成立煤炭销售价格委员会，积极走出去外拓市场。一年时间里走访企业170余家，自主开发客户84家，拉运煤炭342.42万吨，占总销量的23%。“通过外出调研，1至11月份，煤炭产品综合售价较年初计划有所提高，上涨幅度达55%，经济效益显著提升”。该公司市场营销部负责人记忆犹新。

2020年，该公司新一届领导班子组建，审时度势提出了“三个示范”创建目标，即“智能协同”“绿色立体生态”“井下空气质量革命”三个示范矿井创建。安全发展、绿色发展、高效发展、智能发展、创新发展、精细发展、人本发展、共享发展、廉洁发展九大发展指标体系建设，推动“智开采”和“绿生态”比翼齐飞，让全面建设智能高效、绿色低碳的“行业第一、世界一流”现代化矿井之路越走越宽、越行越畅。

攻坚克难，奋进中奋发的十年

地面操作人员一键启动控制按钮，百米井下，采煤机滚刀飞转，滚滚乌金倾斜而下，沿着皮带机源源不断运送至储煤仓。这是公司智能化生产过程中的一幕，这样的场景该公司已经探索了十年之久。

该公司党委副书记、总经理常波峰用“点、线、面”来形容过去十年智能化矿井建设的探索之路。先在一个综采工作面进行试点，再逐步推广到整个综采环节，最后实现产、运、销等全矿井全生产要素的智能化。

2011年，该公司依托国家战略性新兴产业发展规划，与天地科技股份有限公司合作“煤炭综采成套装备智能系统”，于2012年，率先建成了全国第一个7米大采高智能化综采工作面，填补了行业内大采高智能化综采空白。2013年，《7m超大采高综采成套技术与装备》荣获中国煤炭工业科学技术一等奖。2014年，大采高智能化综采工作面持续完善，实现了煤机、支架等单机自动化，机头机尾超前支架全面应用。

“在持续推动智能化综采工作面建设过程中，我们取得了6个方面27项技术成果，为后续智能化矿井建设积累了经验。”该公司智能化部负责人说，到2020年年底，已经建成9个智能化综采工作面，智能化采煤率达97.7%。

与此同时，该公司同步推进智能化洗煤厂建设。在洗选环节，建立了设备在线状态监测系统、自动配煤系统等11个智能化系统，实现了无人化生产、生产数据实时查询、自动配煤入洗。

智能化成效显著，洗煤厂用工量缩减近一半，每年可节省费用2190万元。得益于此，该公司一跃成为全国智能矿山建设样板。2020年11月成功入选国家首批71处智能化示范煤矿建设名单。

2020年3月，国家发改委等8部委联合发布了《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》，意见指出，到2035年，各类煤矿基本实现智能化，构建多产业链、多系统集成的煤矿智能化系统，建成智能感知、智能决策、自动执行的煤矿智能化体系。

“这意味着矿井智能化建设，要从单一生产要素的智能化走向采、掘、机、运、销多要素、多环节智能协同之路。”该公司党委书记、董事长张宏介绍说，对于红柳林这座“年轻”的矿井而言，这既是一次机遇，也是一次挑战。

在“智能协同”示范矿井创建目标引领下，该公司将智能化的目光投向更多领域。积极与华为煤矿军团、王国法院士团队等展开产、学、研、用合作，围绕装备、网络、IT基础设施、智能应用以及综合管理五个方面，制定了红柳林智能矿山总体规划，一批批智能化项目开工建设！一个个智能化成果瓜熟蒂落！

截止目前，该公司已建成智能作业管理系统、智能掘进系统、生产调度管理系统、智能化灾害防治系统等34个智能化子系统。智能化广泛应用，实现了减人提效。矿井生产人数由359人降至190人，掘进进尺单月突破1700米大关。智慧运销助力矿井铁运煤销量突破千万吨大关。

该公司携手华为煤矿军团打造的矿山工业互联网平台成功入选“2022特色专业工业互联网50佳”榜单，在全国煤炭行业、陕煤集团尚属首次。

“经过一年多的运行实践，平台服务功能日趋完善，覆盖了智能综采、智能主煤流、智能选洗、等多个智能协同串联场景。”该公司智能化部负责人介绍说，依托于数据中心、云平台、井下工业环网等基础设施，一个智能化感知、智慧化决策的智慧矿山正付诸于现实。

在该公司煤炭发运现场，运煤车辆一字排开井然有序，随着AI智能装车机器人装车完成的提示音响起，运煤车辆缓缓驶出矿区。“AI智能装车机器人是整个智慧运销管理的子项目之一，已经顺利运行了近一年，35吨的装煤量仅需15秒就可以完成。”该公司市场营销部负责人兴奋地说道。

舍我其谁，奋发中奋勇的十年

青山环绕，绿树成荫。2022年6月6日，该公司立体生态修复示范园中，一场踏绿而行的“喜迎二十大·助力安全月”职工健步走活动正如火如荼。职工们的欢声笑语，潜藏在一片生机盎然的绿意中。

“晴天一脸灰，雨天一身泥。”这曾是该公司职工经常挂在嘴边的一句话。如今的红柳林矿区，草木竞荣，工业广场、园林步道错落有致，大花萱草、格桑花等植被遍布，矿区生态画卷愈加色彩斑斓。

“以前在矿区稀稀松松的种植着有几颗柳树，两年时间发生了翻天覆地的变化，就连原来工业厂区以南1公里堆放矸石的荒沟里都种满了花草树木。”矿工子弟王东见证了红柳林矿山的绿色蝶变。

十年间，随着煤炭资源的深度开采，对矿区周边环境造成了很大的破坏。加之，陕北地区干旱少雨、地表植被稀松，生态环境不堪重负，采空区沉陷、矸石堆积成山，矿区周围布满“生态伤疤”。

“构建绿色矿山，首先在于解决矿区周边生态问题，立足塌陷区治理修复，因地制宜构建绿色生态屏障，实现井上下绿色低碳协同发展。”谈及绿色立体生态治理时，该公司党委书记、董事长张宏说道。

2018年8月，该公司对肯铁令沟村委会因采空区沉陷部分受损道路进行了修复，恢复南一盘区肯铁令沟河道两岸耕地灌溉渠道，先后完成 30000余亩塌陷区治理，治理率达到 90%，采煤区生态修复治理工作取得了明显成效。

2020年6月至今，该公司利用科技助力绿色立体生态跨越，矿区生产生活场景实现了低碳化运行，一组组数据令人振奋：建成井下磁分离矿井水处理系统，处理能力达33600m?/天矿井水处理达到《地表水环境质量标准》Ⅲ类标准，形成良好的矿区水循环模式，矿区生活、生产用水实现100%自给自足；“井下空气质量革命”课题研究，同心旋流湿式风机、截割尘源封闭式抑尘技术等多项新装备、新技术的落地应用，综采工作面总尘降尘率得到有效控制，由42.7%提高至72.7%。

绿水青山正成为矿区职工的“幸福不动产”。“我们以矿区主干道绿化为框架、观赏树木为点缀、板块绿化为园景，通过绿化带补植花灌、乔木，利用见缝插花、立体栽植等多种造景方式，仅2021年新增绿化面积236.52亩……”该公司规划发展部负责人介绍说，矿区生态环境的改善提高了职工的幸福指数，让职工真正体验“开门见绿，推窗见景，出门进园”的高质量工作、生活品质。

“在绿色生态矿山的创建过程中，要融入更多的文化因素，将煤炭文化体验、生态旅游和景观园林相结，把生态优势转变为经济优势”。该公司党委书记、董事长张宏表示，“十四五”期间，公司将以自然、生态、可持续思想为指导，以“一带、三区、多组团”的形式，创建“高山草原+林果经济”绿色发展品牌，打造生态+科普+休闲+旅游示范科普基地，从而构建起可持续发展的绿色立体生态“新格局”。

面向未来，奋勇中奋飞的十年

十年的砥砺奋进，迎来了诸多“高光时刻”。先后荣获国家首批智能化示范煤矿、全国特级安全高效矿井、全国安全文化建设示范企业、全国绿色矿山、陕西省五一劳动奖状等多项国家级、行业级、省部级荣誉；通过了ISO9001质量管理体系、环保和职业健康安全管理体系认证；“红柳林”品牌荣获中国煤炭行业最具影响力品牌，中国著名品牌，“红柳林”品牌系列产品被评为中国煤炭行业市场用户首选品牌。

成绩的背后离不开人才支撑。特别是近年来，该公司布局人才地图，聚焦企业发展战略规划和“三个示范”矿井建设所需专业化人才要求，构筑人才强磁场，千方百计扩大人才总量、提升人才质量。

2021年，一场轰轰烈烈的人才培养大幕拉开，红柳林“百十一”青年英才开发培养训练营开营。培育出了诸如范国涛、钟凯等一大批优秀青年职工，成该公司高质量发展的“中坚力量”。

如今钟凯已经成长为一名党支部书记，他所在综采一队党支部《“红”心融煤海》党建案例成功入选“（2022）全国企业党建创新优秀案例”。95后研究生学历的范国涛，同样在岗位上发挥出了光热，荣获中国煤炭教育协会“2021年煤炭行业建功立业优秀毕业生”荣誉称号。

建设初期，该公司便涌现出了乔伟正、任保利、凌鹏涛等一大批创新型领军人才。凌鹏涛说，自己从一名普通工人逐渐成长为技术员、主任科员、技术总监，每一次进步都离不开公司对人才培养的重视，离不开该公司所搭建的成长平台。

水不激不跃，人不激不奋。“公司着眼于提升薪酬分配、福利待遇、生活环境水平等方面，让各类人才享受高质量发展红利……”该公司党委副书记、总经理常波峰说。2012年首届创新状元王宝贵，创新成果25项，获奖价值50万元西安住房一套，刺激着每一位职工的心弦。十年来，该公司累计申报全员岗位创新项目3180项，申报国家专利183项，创新效益超过21.4亿元。

“如何培养人？怎么培养人？是该公司领导班子的“心头事”。搭舞台，唱好人才“主角”戏是关键举措。“我们围绕核心人次推行MBA学历提升、大学生轮岗等‘青’字工程，开展‘金牌技术员’大赛，成立‘任保利国家级技能大师及劳模创新工作室’综采、掘进、安检、一通三防等技术教研小组，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设。”该公司人力资源部负责人介绍道。

全国技术能手、陕煤劳模、“陕煤杯”2020全国煤炭行业职业技能竞赛安全仪器监测工金奖获得者李王平，2021年陕西省“陕北矿业杯”煤炭行业职业技能大赛安全仪器监测工一等奖获得者汪智智，2022年陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛综采维修电工和瓦斯检查工决赛暨陕煤集团“神南产业杯”煤炭板块职业技能大赛安全仪器监测工一等奖获得者连宝……十年间，诸如此类高技能人才始终活跃在该公司安全生产、技能攻关、竞技赛场等各条战线上。

勇创一流，奋飞中奋起的十年

一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。如何让企业文化入眼、入脑、入心、入行？如何能增强职工的向心力、凝聚力和创造力，推动企业持续健康地发展，为客户、职工和社会创造更多的价值？

从“五园”落成到“太阳石”打卡新地标……翻开“红柳文化”建设“里程表”，该公司以文弘业、以文培元、以文立心、以文铸魂的奋起路程清晰可见。

“讲好红柳故事，延续历史文脉，坚定文化自信。这是我们开展好企业文化建设的动力之源。”该公司党委工作部企业文化专干说。

据了解，在该公司领导班子有一个共识，就是“红柳文化”立足于丰富的文化传承、发展历程、深植进程，以文化凝聚全员思想认同、价值认同、情感认同和行为认同，为打造“行业第一、世界一流”现代煤炭企业提供充足的思想养分和文化支撑。

“红柳文化”不仅是一个符号，更是一种传承、一种精神。2020年，面对新形势，该公司以战略思维、时代要求和发展眼光，坚持“树立标杆、提升形象”“凝聚人心、砥砺奋进”双轮驱动模式，以企业文化软实力激活争创一流的内生动力。在弘扬和传承陕煤集团“奋进者”文化、“三特”精神、“北移”精神基础上，坚持文化传承与创新，将企业文化迭代升级为“红柳文化”。

“红柳文化”是该公司企业文化的冠名，是践行陕煤集团“奋进者”文化的特色成果，是丰富生产经营管理实践的产物，是以沙漠植物“红柳”所具有扎根漠北、耐寒抗风、坚韧不拔、积极向上的强大生命力和坚强品格，形象表现红柳林人坚守塞北、顽强拼搏、超越自我、勇创一流的崇高品格和奋进精神。

“红”，就是红色的信仰，认真贯彻落实中省重大决策部署和陕煤集团发展战略，红心向党，传承红色基因，一颗红心，感党恩、听党话、跟党走，坚定拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，传承红色奋斗精神。

“柳”，就是绿色的希望，树牢“绿水青山就是金山银山”理念，围绕“五碳发展”，积极推动“双碳”战略，立足零碳转型，坚持生态文明建设，践行绿色发展，在煤炭开采过程中尊重自然、顺应自然、保护自然，还大自然美丽与价值，建成新时代中国智能绿色煤矿示范基地。

一流创建是远景，美好多姿是情怀，顽强拼搏是性格，绿色智慧是特色。独木不成林，一花不成春。新时代的红柳林人，将坚定奉行七大核心理念，全面推进“红柳文化”落地生根，勇争第一、勇扛红旗、勇创一流，让红柳花开，让绿柳成林，使红柳林矿业公司这颗塞北煤海中的璀璨明珠更加光耀夺目。

近年来，该公司坚持以文铸魂，注重在文化深植中找抓手、搭平台，让“奋进者文化”“红柳文化”抬眼可见、驻足可观，不断加深文化认同。先后建成党建文化园、廉洁文化园、家庭家教家风文化园、安全宣传教育文化园、绿色生态文化园“五园”；建成创客大讲堂、太阳石影仪室、智能化调度指挥中心、智能化大师工作室等多个特色展厅和阵地；精心设计了墙体喷绘、文化长廊、宣传橱窗、腾飞雕塑等，投入使用文体中心及25个基层党建文化阵地，使“红柳文化”成为社会、行业走进红柳林、认识红柳林、了解红柳林、传播红柳林的“文化窗口”。2022年6月6日，新落成的“太阳石”新地标，让来访嘉宾和全体职工家属身临其境了解煤炭历史，接受煤炭文化的熏陶。

接下来，该公司将携手中国煤炭学会，推出《探秘太阳石》《开发太阳石》《太阳石铸青山》《百变太阳石》“太阳石”科普丛书，让社会、行业重新定义煤矿与矿工，充分展示煤炭行业高质量发展之变、新时代矿工幸福生活之变。

未来，该公司将按照“挖掘、规划、打造、提升”的要求，推进“红柳文化”的文化衍生，深入挖掘其蕴含的时代价值和丰富内涵，大力讲好“红柳故事”，全面展示“红柳文化”，宣传弘扬“红柳文化”，让“红柳文化”更加亮丽多彩，让全社会从“平凡的世界”中认识到一个“不平凡的世界”。

十年，是一次华丽的转身，更是新征程的起点。站在“十四五”新起点，煤炭产业方兴未艾，该公司将以“勇争第一、勇扛红旗、勇创一流”的奋进姿态，秉持“锐意进取、担当尽责、追求卓越”的企业精神，在高质量发展道路上引领行业变革、产业变革，率先蹚出一条“争第一、创唯一”高质量发展新路。未来，聚焦陕煤集团矢志世界一流能源企业，紧盯“931”高质量发展战略目标不松劲，以新业绩、新突破、新作为，迎接党的二十大胜利召开。（拓国帅）

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