今时不同往日,现如今的求职者已经越来越习惯通过手机招聘APP寻找工作机会了。据艾媒咨询发布的相关报告显示,国内求职者和企业招聘的主要方式中,互联网招聘占比高达85.1%。在用户求职需求和企业招聘需求的双重推动下,更多招聘平台入局,快乐沃克旗下“找工呀”平台,便是在线招聘行业的一名核心成员。

蓝领招聘成香饽饽

在众多细分方向中,蓝领招聘成为了香饽饽,引得各路玩家频频布局。2020年中国蓝领在线招聘市场规模为228亿元,并将在未来5年里以每年超40%的速度增长。从求职频率来看,一个蓝领一年的跳槽频率是4-5次,是白领的近4倍。其次,蓝领线上招聘渗透率较低,有很大的发展空间。随着移动互联网的普及和求职者观念的转变,求职者愈发倾向线上招聘模式。

“找工呀”平台瞄准蓝领在线招聘

快乐沃克集团旗下“找工呀”平台就是众多布局蓝领招聘中的一员,未来将重点瞄准传统制造业蓝领用户群体。

快乐沃克集团的入局,则是出于自身发展的考量。一方面,人力资源服务公司同质化服务现象日益严重,行业竞争愈发激烈,这使得企业和求职者很难对某一特定招聘平台产生信任,往往采用广撒网的形式,建立差异化服务、拓展服务边界,成为迫在眉睫的发展要义。另一方面,集团深耕人力资源20余年,用户范围较广。已经实现了白领、新蓝领、学生等用户群体的覆盖,针对蓝领用户的缺失,可以在此赛道持续深耕。

“找工呀”啃硬骨头,为蓝领创造更多上工权益

尽管在线招聘蓝领市场拥有较大的增长空间,但同样是块难啃的“骨头”,要想在蓝领招聘领域打下一片天地并不是件容易事。蓝领招聘信息不对称、“黑中介”频出、资深玩家争抢赛道等诸多问题,“找工呀”在一一“解题”。

面对匹配效率较低的问题,“找工呀”采用“移动+智能匹配”模式,当蓝领有上工需求,可在“找工呀”小程序端登录,快速选择全国区域内感兴趣的岗位进行报名,免去了复杂的中间环节。同时,“找工呀”门店还会根据会员喜好进行针对性岗位推荐,有效提升了求职效率。

面对蓝领招聘领域存在的虚假信息问题,“找工呀”加大了企业入驻平台的审核力度,试图从根本上遏制虚假招聘信息泛滥的问题,保障蓝领求职者用户的权益。事实上,“找工呀”一直在企业审核层面持续发力,通过人力方式进行人工验真,实地考察企业、职位的真实性,保障求职者的求职安全。

在线上方面,“找工呀”为了更多保障蓝领用户权益,从在线找工赛道中脱颖而出,平台不仅会对岗位提供更多的薪资补贴、福利等加持,还针对蓝领提出“保姆式服务”理念,布局本地化生活,围绕厂区周边进行“吃喝玩乐”一体化开发,丰富上工生活。

未来,“找工呀”将持续发力蓝领用工赛道,并整合集团专业服务优势,撬动蓝领招聘千亿级市场,打造新时代的蓝领人力资源解决方案标杆。

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