海信集团2023全球校招已经正式启动。哪些岗位开放申请？如何投递简历？福利待遇怎么样？如何帮助新员工更好地适应职场？

近期，上上签电子签约对海信HR进行了深度专访，带来了海信全球校招的全新资讯。上上签电子签约助力全球500强等大型企业的HR数字化升级，也为海信本次秋招提供了签约科技支持。接下来我们一起跟随双方的对话，走近海信2023届全球校招。

上上签电子签约：提及海信，很多人的第一印象是家电。事实上经过53年的发展，海信早已将科技产业触角延伸到了更多领域，能大概介绍一下吗？

海信HR：海信成立于1969年，总部位于中国青岛。53年来，海信坚持“诚实正直、务实创新、用户至上、永续经营”的核心价值观和“技术立企、稳健经营”的发展战略，业务涵盖多媒体、家电、IT智能信息系统和现代服务业等多个领域。以彩电为核心的B2C产业，海信始终处在全球行业前列；在智慧交通、精准医疗和光通信等新动能B2B产业，海信也占据了全国乃至全球领先位置。家电板块与科技板块相得益彰，海信正在实现由“家电公司”向“高科技公司”的华丽转身。

上上签电子签约：海信集团2023届校园招聘已经启动，本次全球校招重点关注哪几类人才?

海信HR：本次开放的岗位有软件研发类、硬件研发类、算法类、光学及显示类、芯片类、结构材料类、仿真研发类、暖通制冷类、技术类、营销类、电商运营类、管理类、工艺质量类、供应链管理类、设计类。

针对不同岗位，我们在选拔过程中会有一些侧重点。对于研发技术类的应届毕业生，我们比较看重大家的学习能力、创新能力以及逻辑思维能力。对于一些管理职能以及营销类的岗位，我们更看重大家的综合能力以及个人潜力，包括组织协调能力、沟通表达能力，以及逻辑思维能力等。

上上签电子签约：选择适合自己的岗位是成功迈入职场的第一步，后续职业规划同样是员工关心的内容，海信在员工培养上都有哪些创新举措?

海信HR：海纳百川，学以致用。1998年海信组建了自己的人才培训基地——海信学院。海信学院是中国本土成立最早的企业大学之一，体现了海信对于人才的重视。

大家从进入海信的第一天开始，就会接受到学院精心打造的新员工培养项目，我们会培养并且跟踪大家在职场发展的前三年时间，帮助大家度过融入期、积累期和发展期。

具体表现：首先会安排企业文化培训，帮助大家了解海信的发展历史、企业文化，以及一些管理规范等。之后会安排相关岗位的跨部门轮岗实习，在这个过程中帮助大家树立全局意识。

新员工进入职场，还会面临从校园人到职场人的转型挑战，学院也会为大家准备职业化转型的内容，在三年的三个阶段帮助员工拆解后续面临的问题，通过系统的学习和培养之后，相信大家能够少走一些弯路，快速地成为一名合格的职场人。

当大家回到各自的岗位，聚焦专业通道上的学习和发展时，每个部门也会为大家匹配一位专业导师，指导新人快速上手。此外在内部学习平台上，大家还会找到一个非常重要的学习路径图。这张图会告诉我们，当前阶段应该去学习掌握哪些知识技能和工具。

通过系统培训、导师辅导、职位轮换等培养手段，可以帮助员工更快、更好地实现职业发展目标，达成组织需求与个人职业发展需求之间的统一平衡，实现企业和员工共赢。

上上签电子签约：本次在招岗位非常多，分别Base在哪些城市？如何选择适合自己的进行投递？

海信HR：海信的产业布局非常广，目前已经有20多家子公司。海信集团针对不同产业集团和直属公司投放了不同的职位，同学们可登录网申系统，通过“了解海信”板块了解海信不同产业集团和直属公司的业务类别，再登录职位页面，仔细阅读职位要求，结合自身情况，筛选出自己既有兴趣，又有能力从事的岗位进行申请，避免因盲目申请浪费机会。

本次校招岗位分布的城市包括：研发中心（青岛、深圳、武汉、上海、西安、顺德等）、生产基地（顺德、江门、黄岛、平度、扬州、成都、湖州、贵阳等）。市场营销类岗位在总部实习后，根据岗位需求和个人情况分配到总部部门或全国各营销中心。

上上签电子签约：在工作之余，还可以享受那些福利待遇呢？

海信HR：努力工作是为了更好的生活，在工作之余，还给大家提供丰富的文体活动，包括疫情之前每年都会举办的集团运动会、公司周年庆、职业生日会、家庭日等多项文体活动，另外，海信内部还有各种协会组织，比如最近如火如荼的“海信集团创新俱乐部”，就是作为集团内跨界创新的协会组织，通过多种玩法开启大家的创新碰撞。

丰富的餐饮保证和自有蔬菜基地：每个办公地点都设有食堂，并给大家提供多样化的丰富美食。另外，为让员工吃上绿色健康的有机蔬菜，海信在平度重建了170亩无公害蔬菜基地。

关心员工及家属健康：海信有自己的海信医院，在各园区都建立自己的门诊部，投入上千万元购置医疗设备，聘请市齐鲁医院、青医附院、市立医院的著名专家坐诊；外聘知名专家全程参与员工查体。每年将会给内部员工提供至少一次体检。

舒适的办公及休闲娱乐场所：最后的最后，当然要给大家提供最舒适的办公环境，海信内部还有自己的25+咖啡馆，也是青岛的网红打卡地。

上上签电子签约：招聘入职体验直接影响员工对公司的第一印象。为了提升新人的入职满意度，HR部门做了哪些工作？

海信HR：目前我们都是通过无接触的方式签订劳动合同，新员工入职之前由HR发起入职预约流程。入职当天，我们会通过系统推送的方式推送电子版的合同，员工在移动端收到系统推送的消息提醒完成签署，后续系统自动加盖电子印章。

借助上上签，我们实现了入职签约环节的线上化，员工的入职办理时间大大缩短，满意度进一步提升。

这里是理想开始的地方，一代又一代的海信人在这里为时间标注刻度，为生活增添幸福。相遇是所有美好的开始，你来就是青春里最美好的事！

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