2022年11月5日，第十二届中国管理·全球论坛暨第十五届中国管理模式杰出奖颁奖盛典顺利举行。本届中国管理·全球论坛以“价值共生，韧性成长”为年度主题，数百位知名企业高层管理者、知名学者齐聚一堂，论道中国企业管理的未来发展新趋势。备受期待的中国管理模式杰出奖榜单也于现场隆重揭晓，施耐德电气凭借其出色的管理实践荣获奖项。

中国管理模式杰出奖是非营利评选奖项，也是首个针对中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项。在百年变局和世纪疫情交织的2022年，高度不确定性成为新常态，企业如何利用数字战略和组织能力与内外部伙伴重塑价值网络，克服不确定性、实现韧性成长，成为本届中国管理模式杰出奖评委会关注的焦点。

作为全球能源管理和自动化领域的数字化转型专家，施耐德电气自上世纪80年代进入中国市场，致力于推动产业数字化转型。通过集成世界领先的工艺和能源管理技术，从终端到云的互联互通产品、控制、软件和服务，贯穿业务全生命周期，实现整合的企业级管理。

面对全球产业链重构带来的挑战，可持续战略帮助施耐德电气始终保持增长动力。施耐德电气是全球最早践行可持续发展战略的企业之一，多年来不仅将可持续融入自身业务的方方面面，打造了覆盖绿色设计、绿色采购、绿色生产、绿色运输、绿色运维的端到端绿色供应链，更是通过建立包容试错的文化、灵活的组织架构、打培养数字化人才以及生态伙伴赋能等方式，全面高效地推进可持续。

不仅如此，施耐德电气还致力于推动开放的技术及合作伙伴生态圈，积极践行意义、包容和赋能的共同价值观，打造“价值共生”的开放型创新生态。目前，施耐德电气已和产业链生态圈大中小企业形成了多样化的合作模式，包括共享研发、公司内部及合作伙伴创新项目、创赢计划和孵化机制等等。施耐德电气的中国朋友圈从商业伙伴扩展到技术伙伴和生态伙伴,“圈内好友”携手共进，相互赋能、共创共赢。

施耐德电气一直坚持在“践行”和“赋能”两端同步发力，一方面通过自身行动积累能力，赋能外界;另一方面形成生态力量，带动伙伴和整个社会共同进步。未来，施耐德电气将继续通过“价值共生，韧性成长”的管理实践，探索和收获更多新机遇。

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