11月16日，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议指出，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

【会议强调】各地各高校要千方百计促进市场化就业，深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，实施“万企进校园计划”，全面推广使用国家大学生就业服务平台，充分发挥中小企业吸纳就业作用，支持自主创业和灵活就业。要用足用好各类政策性岗位，配合有关部门优化政策性岗位招录安排，积极拓宽基层就业空间，鼓励更多毕业生报考重点领域和一线岗位，做好大学生征兵工作。要健全就业指导服务体系，有的放矢开展就业指导，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位，用好“互联网+就业”新模式，坚决保护毕业生就业权益。

【会议指出】要用心用情帮扶就业困难群体，深入实施宏志助航计划，加强就业兜底帮扶，将困难毕业生情况掌握到位、就业帮扶举措落实到位、相关院校支持到位。要简化优化求职就业手续，有关部门共同做好稳妥有序取消就业报到证工作，建立毕业去向登记制度，强化就业统计监测。要深入推进高等教育供给侧改革，强化学科专业布局调整，完善就业与招生培养联动机制。要健全就业公共服务体系，强化招聘信息服务、能力提升服务、人才流动服务，提高对接匹配效率。要完善劳动者权益保障制度，严厉打击违法违规行为，切实提高毕业生维权意识，为他们提供公平有序的就业环境。

青团社深耕灵活就业服务领域9年，已为6.4亿+人次提供兼职就业机会，为110万+企业提供灵活用工招管服务。灵活用工平台既是“就业蓄水池”，也是“就业加油站”。在青团社用户中，有五成左右是“95后”，青团社希望通过的培训、就业服务体系，帮助年轻人尽可能拓展个人能力边界，实现人生的N种可能。

青团社目前提供的是轻技能、无工位的岗位，大家常认为只有坐在写字楼里才算工作，但是中国有超过6亿的劳动者没有工位，并且其中大部分人所做的是可以快速习得的轻技能，这是值得被数字化改造的巨大市场。

灵活用工，会成为未来高效用人的首选方式。青团社相信不久的将来，无论是个人灵活就业，还是企业招聘兼职人员，需求和标准都能被精确地数字化，并且在一个透明平等的平台内进行双向选择，求职招聘都可以像商品购买那样简单。

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