2022年“人力资源管理卓越大奖”揭晓：全球HR领袖角逐行业顶级荣誉

近日，由全国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的2022年“人力资源管理卓越大奖”获奖名单正式揭晓。该奖项因其高标准的申请门槛、严谨的评选流程和严格的评选标准，以及极具挑战的获奖难度，已成为全球人力资源管理领域最具影响力的荣誉之一。

2022年度“人力资源管理卓越大奖”设立了四大类奖项，涵盖卓越组织、卓越领导者、卓越团队与卓越实践等方面。具体荣誉奖项包括：

2022卓越雇主

2022杰出雇主

2022卓越社会企业

2022人力资源管理卓越成就奖

2022最佳人力资源管理者

2022最佳人力资源团队

2022最佳人力资源共享服务中心

2022最佳HRBP

2022最佳人力资源COE

2022人力资源管理卓越实践

自大奖创立16年来，“最佳人力资源管理者”奖作为表彰行业领军人物的最高荣誉，始终备受瞩目。该奖项旨在奖励那些极大地推动了人力资源管理现代化发展，革新了管理理论和模式，促进了行业和企业的体制创新与数智化变革的领导者。这些领导者在“员工吸引—保留—管理—培养”及雇主品牌建设方面取得了显著突破。

由于该奖项的获奖率仅为2%，竞争异常激烈，获奖者不仅具备深刻的行业洞察力，还展现出卓越的创新精神和领导能力。因此，“最佳人力资源管理者”奖已被全球HR从业者视为职业成就的重要标尺。该荣誉不仅是对推动行业发展的领袖的高度认可，也激励了其他从业者不断追求卓越，推动行业整体进步与创新。

全球人力资源管理的风向标：HRoot引领行业创新，彰显权威

HRoot作为“最佳人力资源管理者奖”的主办方，已确立其在人力资源领域的全球引领地位。多年来，HRoot一直致力于发掘和推广最具创新性的技术、产品和服务方案，为全球企业提供前沿的HR资讯与服务，推动行业新理念和技术的进步。作为全球人力资源管理领域的权威机构，HRoot不仅为从业者提供广泛的专业交流与学习平台，还通过整合多样化资源与深入的行业研究，全面提升了人力资源管理的整体水平。

在管理赋能、员工培训、薪酬福利以及数智化人力资源管理等方面，HRoot提出了诸多独到的见解，助力各行业的企业实现可持续发展。HRoot主办的年度评选活动及中国最高规格的人力资源峰会，是全球人力资源领域最受瞩目的盛会，其发布的榜单和奖项被公认为行业发展的权威晴雨表。这也为HRoot增添了重要的公信力，使其主办的奖项成为全球企业和人力资源管理者竞相追逐的至高荣誉。

全球顶尖人才齐聚，行业领袖共襄盛举

这一奖项吸引了全球知名企业的高级管理者及人力资源领域的精英，充分展示了其广泛的影响力和行业的高度认可。历届参与“最佳人力资源管理者”奖评选的候选人均为不同行业的佼佼者，代表了企业在人力资源管理中的前沿实践。参评的个人超过700，既有跨国公司的人力资源管理精英，也涵盖了快速崛起的新兴企业的管理者。其中，不乏来自索尼、阿迪达斯、微软、万豪等《财富》世界500强公司的高级管理人员，他们在员工管理、组织发展、企业文化塑造、雇主品牌建设及人力资源数智化创新等领域展现了卓越的创新力与领导力。

历届获奖者中，有众多行业领军人物，他们不仅是各自企业的核心推动力量，也是整个行业的创新典范。如塔塔信息技术（中国）有限责任公司中国区人力资源总监Venkatesh Madurai Ram、索尼中国人力资源副总裁金燕敏、沃尔沃大中华区人力资源负责人杭焉、伟创力中国亚太区人力资源副总裁曲连峰，以及顺普汽车零部件（中国）有限公司亚太区人力资源总监左明浩等。他们通过推动企业人力资源战略转型、促进多元化及包容性文化建设，成功塑造了卓越的雇主品牌，大幅提升了员工体验和企业竞争力。在全球化市场的剧烈变动中，这些获奖者为同行树立了标杆，彰显了“最佳人力资源管理者”奖的行业高度，也突显了HRoot作为主办方的权威性。

2022年“人力资源管理卓越大奖”的揭晓，再次汇聚了全球顶尖的企业与管理精英，展现了人力资源管理领域的创新高度与卓越实践。通过严苛的评选标准和极具挑战的竞争过程，这一奖项侧面彰显了全球HR管理领域不断变革与发展的潮流。获奖者们在推动企业文化塑造、雇主品牌建设以及数智化转型中所展现的领导力与创新精神，成为行业的标杆，为全球企业在激烈市场环境中脱颖而出提供了启示。未来，随着越来越多的人力资源从业者向这一至高荣誉迈进，整个行业的持续进步与创新将迎来更为辉煌的篇章。（作者：陈硕）

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