近日，北京人力资源服务行业协会公布了2022年北京地区人力资源服务机构等级评定情况，北京拉勾网络技术有限公司（以下简称“拉勾招聘”）荣获最高5A评级。截至2022年底，北京地区共有950家人力资源服务机构通过等级评定，其中仅有14家机构获评最高级AAAAA级。

（图1:拉勾招聘获评北京市人力资源服务机构5A等级证书）

北京人力资源服务机构等级评定，是由京津冀三地质量技术监督行政主管部门共同组织制定的人力资源服务机构等级划分标准。评定通过评查人力资源服务机构在人力资源领域的11个业态及服务机构的从业人员、服务项目、设施设备、服务环境、规章制度等情况进行量化综合评价。

拉勾招聘坚持为企业和求职者提供高品质的人才服务，在评选中受到协会认可。拉勾招聘创立于2013年，专注于数字科技人才服务，最早聚焦互联网行业。顺应时代发展趋势，2020年拉勾招聘将战略重点转移至智能制造、智能汽车、新能源芯片等战略新兴行业。成立近10年来，拉勾招聘已成长为国内数字化科技人才第一平台，数字化科技型人才超过80%。平台积累了130余万企业招聘数据，拥有逾3600万数字化科技领域重点人才，全国68%的程序员在拉勾招聘找工作。

数字化浪潮下，传统企业、央国企大力推动数字化转型进程，互联网公司也积极探索技术创新与应用，需要组建专业的数字化人才队伍推动转型进程。作为数字化人才覆盖率排名全行业第一的平台，拉勾招聘协同平台服务与猎头服务，不仅全方位协助企业招聘初阶和资深数字化人才，还基于丰富的服务经验，为企业提供人力资源管理战略转型、组织变革等人才解决方案。 在求职者服务方面，拉勾招聘创新性地打造了“真职位”“快反馈”的体验，提高用户求职效率，促进用户和企业精准对接。此外，拉勾招聘也为职场人士提供求职指导，由内部资深专家和名企达人共同参与辅导，包括针对性地修改简历、提升面试技巧、调整求职规划等内容。 除了人才支持，拉勾招聘还定期发布热门行业招聘市场报告、薪酬报告以及职场生态洞察等相关信息，分析就业景气度、市场发展动态以及预判未来就业趋势，分别为企业招聘和职场人士求职提供参考。

过去三年受到疫情冲击，大部分企业放缓发展步伐，缩招减员。进入后疫情时代，基本面何时改善尚不确定，但可以确定的是，人才是第一资源，尤其是当下人口红利向人才红利转变，组织建设离不开人才。2023年，企业依然需要优质人才打造高效组织，实现高质量发展。拉勾招聘将继续关注市场最新趋势，不断创新服务模式，提高服务品质，助力企业招聘关键人才。

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