党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。晋能控股集团潞新公司深入学习贯彻党的二十大精神，并且把人才兴企战略作为企业学习贯彻党的二十大精神的落脚点。

在高质量发展的道路上，人才储备是决定一个企业兴衰的重要因素。潞新公司作为一个有着60多年发展历程的独立工矿区、老国有企业，当前管理、操作、技术三类人才短缺的实际情况已经成为制约企业可持续发展的一个主要矛盾。为有效解决这个矛盾，在学习贯彻党的二十大精神过程中，潞新公司实施了“人才兴企”战略，制定实施了领导干部、专业技术人才、优秀年轻干部等人才引进及培养管理办法，完善了人才引进、培养、使用、锻炼、退出的具有特色性和针对性的措施，健全了人才评价、激励制度，形成了具有潞新公司特色的“人才兴企”战略，极大扭转了潞新公司人才队伍连续多年持续萎缩、结构持续恶化的局面。

同时，潞新公司加大了员工培训力度，坚持“输血+造血”并举，“内培+外送”并重，将人才培养、员工培训和公司高质量发展精准对接，常态化开展了外聘专家、内部讲课、技术比武和岗位练兵等一系列全覆盖式的培训工作，极大的提升了员工工作能力和业务水平，加速了各岗位人员专业融合。为全面提升对科技工作的认识和力度，潞新公司还制定了科技工作发展规划，保持科技工作投入力度，进一步完善了科技资金保障和使用机制，鼓励技术人员积极参与到科技工作中，强化了科技队伍建设，加强了短缺人才的培养和引进，创造了有利于科技人才成长、工作及生活的环境，强化待遇保障，全力建设一支相对完整、门类齐全、特长突出的技术队伍。截止目前，潞新公司已对45岁以下全日制大学学历人员“建档立卡”，优选了60名优秀员工赴中国矿业大学深造，选拔并培训了28名财务工作人员，外聘专家开展了22期、3587人次参加的系统建设专项培训。

潞新公司人力资源部负责人张新刚说道：“潞新公司通过不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，开启了员工成长成才的通道，为企业实现高质量发展打下的坚实的人才基础”。

新时代，新征程，潞新公司将以党的二十大精神为指引，继续深入贯彻落实人才兴企战略，不断提升企业核心竞争力，在高质量发展的道路上扬帆起航，筑梦前行！（通讯员 李霞）

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