每每到了大学毕业求职季，很多大学生都会精心制作一份求职简历，希望可以借此能够顺利通过HR的初步考核。如果说面试是找工作必须通过的第一关，简历就是获得面试机会的“敲门砖”。那么，如何在众多简历中脱颖而出呢？智联招聘为你整理了一份既实用又能让人眼前一亮的简历清单，请查收。

一、怎么才能让简历不石沉大海，让HR眼前一亮，给个机会呢？

1、要想提高简历“命中率”，需要打造一份“简单且深厚”的简历。“简单”的意思是突出自己的核心技能，向HR展现自己的核心竞争力；“深厚”则是指，简历要对个人经历进行归纳总结，写出一系列的学习经历、一系列的实践活动等等。

2、对于设计、后期、视频类这些岗位，可以附加作品附件，让简历更丰满。如，可以把作品网盘地址写到简历中去，当HR看完简历，对你产生兴趣之后，可以去网盘翻看你的作品，进一步了解你。

3、写简历的时候，要仔细研究企业招聘需求，衡量职位所需要的核心技能与自己的能力是不是相匹配，如果自己的能力对岗位需求的覆盖没有达到50%，简历就容易石沉大海。

二、一份好的简历应具备以下几点特质：

一是逻辑清楚，主次分明。

对于简历的制作，所谓的逻辑清楚，是指表述方式要条理清晰，还要简明扼要。一份简历想要引起HR的注意，是需要从人才评估的角度去做文章的。比如着重描述个人能力与岗位需求的匹配度，过往的工作成果、重点参与的项目经历等，表达逻辑上要经得起推敲，不要过分夸大。可以采用时间倒序法，从最近的一份工作写起，这也是HR关注的重点。

二是有细节、有数据做支撑。

如果一份简历只表述了过往的工作经历，缺乏具体细节及数据支撑，就犹如工作中的绩效考核，高喊着“我很努力”的响亮口号，却没有量化、过程化、具体化的记录，是不足以令人信服的。所以，细节和数据才是硬道理，只有结果导向和对数字敏感，才能俘虏目标公司的芳心。

三是简历中要有“亮点”。

所谓的亮点，是指除了满足目标岗位要求外，你的个人能力特质，比如过往你的突出成绩，又或者相较他人，你的独有经历和专属技能。举个例子，曾参加过市级或区级的演讲比赛、曾提过合理化建议被公司采纳而授予“XX称号”，曾主导过某次危机公关圆满解决问题等。所列举的亮点最好与岗位需求相契合，达到“我有的，恰好是你需要的”。这样不仅能抓取HR的眼球，还能打动用人部门的负责人，自然也能提高面试成功率。

毕业季即将到来，求职者应抓住这次有利的求职机会，按照以上的简历制作方法，写一份高质量的求职简历，也可以在智联招聘上看看有没有心仪的工作岗位。

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