3月14日晚，新益昌(688383)发布《2023年限制性股票激励计划(草案)》，拟向激励对象授予限制性股票48.71万股，约占该激励计划草案公告时公司总股本的0.48%，授予价格为30元/股。

本次激励对象共计174人，占公司员工总数的11.95%，主要为公司中高层管理人员、骨干员工和董事会认为需要激励的其他人员，员工覆盖比例较高，普惠性较强。

值得注意的是，本次股权激励公司层面的绩效考核要求具有一定的挑战性，反映出管理层对公司未来成长的强烈信心。具体来看，考核指标要求2023年和2024年归母净利润增长率分别较2022年增长30%和69%以上。

公司是国内较早布局Mini-LED固晶设备的企业，技术储备深厚，生产经验丰富。公开资料显示，公司在Mini/MicroLED固晶领域市场地位位于全球前列，客户覆盖三星及国内70%以上的直显、背光厂商。

2023年疫情防控优化后，作为LED主要的下游使用场景，展会、体育赛事等活动陆续恢复，旅游景点客流量增长明显，沉寂三年的LED显示需求即将迎来拐点。

中信证券研报显示，2022年LED景气度相对低迷，2023年疫情影响有望逐步减小，经济复苏为长期趋势，LED行业景气度有望同比改善。特别是随着Mini-LED价格走向亲民，在行业触底复苏的背景下有望加速渗透，贡献成长动力。据DSCC预测，MiniLED背光面板出货量有望从2022年的1800万片提升至2026年的3700万片以上;同时MicroLED也有望自可穿戴领域崭露头角。

下游终端客户出货需求拉动，叠加市场对Mini-LED应用前景的看好，各大厂商纷纷布局Mini/MicroLED，根据高工LED不完全统计，2021年Mini/MicroLED等领域新增投资超过750亿元，为新益昌带来阶段性发展机遇。

在此节点上，公司适时推出股权激励计划，有利于保留优质人才，调动员工工作积极性，增强整体凝聚力，进一步激发成长潜能，从而实现未来发展战略和经营目标。(CIS)

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