随着中国数字经济的规模不断增长，由此带动就业的作用也越来越强。根据《中国数字经济发展与就业白皮书2019年》，2018年我国数字经济已经吸纳的就业人数达到1.91亿人;特别是疫情之后，借助数字平台参与就业、灵活就业人群快速增长。

国务院印发的《关于进一步做好稳就业工作的意见》，特别提到“支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业”，反映出国家对灵活就业、灵活用工在稳就业工作中的重视程度。

数字经济时代，新个体经济是中国经济社会数字化转型条件下出现的新生事物。在灵活就业群体，女性比例明显高于男性。随着数字化的深入迎来了蓬勃发展，越来越多女性者借助数字平台实现自己的职业梦想。

一线城市具有完善的服务业基础，能为女性灵活就业提供了更加丰富的数字平台资源。值得关注的是，杭州市以电商为抓手的数字经济带动上下游产业发展，提供了大量新经济形态的就业机会。

杭州政府抓住机遇，大力支持数字经济发展，出台大量政策和优惠，根据亿欧智库调研的2022年女性数字灵活就业城市活力指数，杭州已经超越广州、成都等大城市，进入女性数字灵活就业城市活力指数的第一梯队。

以杭州市余杭区为例，领导部门不断完善灵活就业人员服务保障体系、推进服务方式向数字化转型、持续提高该群体的社会融入度，在变化中不断补齐服务保障短板。在余杭区政府指导下，新个体经济头部平台——鲸灵平台创新性地开创了1+1+20+X的女性团长就业模式。

在这套创新模式中，“1+1”是指数字妇联+鲸灵平台：余杭区特别成立数字妇联，对数字经济新业态领域女性进行政治引领和服务凝聚，有效提升了行业妇女的社会认同感和职业归属感;鲸灵平台在妇联引导下，搭建数字团长平台，充分发挥女性在鲸灵就业生态中的独有优势。

在数字平台的组织创新上，鲸灵平台通过打造数字妇联，建设近20个妇联之家，为平台上的女性就业者们提供技能培训、团队建设等全方位的扶持体系。通过20个妇联之家为支点，凝聚百万女性数字团长，“X”正是众多女性团长在平台上展开自己的事业。

这套1+1+20+X的女性团长就业模式，从顶层政策引领，到平台赋能支持，最后女性团长个体发挥各自优势特长参与到数字经济领域，形成了一个稳定的金字塔架构，完成了良性发展的生态闭环。鲸灵依托S2B2C模式，连接2万品牌，服务超过320万女性团长，成为国内吸纳女性就业占比最高的数字平台。

女性就业一直是解决就业的难题。余杭区政府与鲸灵平台打造的这套灵活就业体系，完美解决了左手抱娃、右手养家的女性群体的就业需求。这套模式也用优秀成绩证明了其价值：认养一头牛新品A2型牛奶在鲸灵首发，上线40分钟破1200万;在鲸灵超级品牌日活动中，百草味首日销售额达2300万，诺梵首日销售额达2000万，氧心首日销售额突破1500万，芬腾销售额收获1500万……

鲸灵开创的1+1+20+X女性团长就业新模式，为使用新经济业态稳定就业提供了值得参考的样板。全民数字化就业时代已经来临，未来鲸灵平台将继续携手各方机构及团体，帮助更多女性群体提升就业技能，推动数字化工具的持续下沉和普惠。

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