由于互联网行业就业前景光明，行业专业性高以及高薪资的优势，近年来，越来越多的求职人员想要进入这一领域，为了满足大家求职的需求以及面临的一些困惑，智联招聘也对此进行了调查，并采取了一些举措。

每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，不仅对于求职者来说是一次好的机会，企业也尤其看重这个时期。

对企业而言，今年的“金三银四”既意味着人才补给更加顺畅，也意味着“抢”才之战更需求快求准。

①人才补给更顺畅：防控政策优化后第一个招聘季，人才流动不再受到大面积、严格的防疫管控，企业招聘拥有更大的传播面和选择面，过往虚席以待的岗位有机会快速找到合适的人才，相关业务也会随着人才的到位而快速铺展开来。

②“抢”才之战更需求快求准：经济回暖，企业信心恢复，各行业、各规模企业用人需求集中释放，智联招聘年初的一项调研表明，55.2%的受访者所在企业打算扩大招聘规模。值得关注的是，当前我国就业市场仍存在结构性就业矛盾，企业要想招揽符合岗位需求的优秀人才，必须快人一步、棋准一着。

企业目前最紧缺的是专业数字化人才，基础岗位的需求量也较大

①专业数字化人才：数字化浪潮之下，各行各业都在加快数字化进程，北大国发院与智联招聘联合开展的2022企业数字化转型调研数据表明，81.6% 的企业已经开始进行数字化转型。但是这项调研也发现，41.2% 的受访企业却表示在数字化转型方面缺乏具有专业背景的人才，排名居各选项之首。由此来看，企业对专业数字化人才的需求十分迫切。

②基础岗位人才：智联招聘对就业市场长期观察发现，企业基础岗位的招聘量普遍较大，比如制造业的一线操作工，服务业领域的咨询、中介、餐饮服务等，这些偏基础、偏生活化的岗位招聘和投递的岗位数据指数比较高，说明这些岗位保持着较大的人才需求量。

为了为求职者提供更多岗位，也为了扶持中小企业。今年，智联招聘推出了“靠谱企业榜单”，其中包括“中国最佳雇主榜”、“专精特新榜”、“500强榜”、“央国政榜”以及“独角兽榜”等9大榜单，将从不同维度挖掘优秀企业，为中小企业提供“露脸”机会，助力优秀的中小企业与大企业“同台抢才”。

此外，中小企业也面临招聘成本高的难题，基于此，智联招聘将继续为中小企业提供直播招聘、人才吸铁石等产品、服务，助力企业通过各类定向工具，提高与候选人触达的机会和准确性。

除了在产品端帮助中小企业招聘，智联招聘为中小企业提供精细化服务：上线智赢系统，通过行业运营专家的专业化服务帮助企业提升匹配效率。今年春季招聘期间，智联招聘最新推出免费产品——“招聘搭档”，客户可在对话框内与“招聘搭档”对话，“招聘搭档”及时调优算法，通过对职位和简历的洞察，推荐人才更精准，且推荐人选均为24小时内活跃人才。快速促进企业与求职者双端的意向达成。

相信在智联招聘的助力下，各位求职者都能够找到自己理想的工作。

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