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跨越速运坚持人才强企，真正做到员工满意
人才，是企业发展的重要基石。多年来，跨越速运始终坚持“以人为本，人才优先”的政策主线，重视人才培养、加大人才培养投入，不仅为员工提供了广阔的发展空间，更为行业发展提供了参考样本。
为了激励员工奋发向上，跨越速运针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等，针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，充分发挥薪酬的激励作用，让员工具有饱满的工作热情，高涨的工作积极性。
跨越速运还建立了跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难；为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，提高员工的满意度；制定员工免息贷款的福利，为员工提供不同程度额度的免息贷款，解决员工城市安家立业的需求。
值得一提的是，在跨越速运成立十五周年之际，跨越公益基金会面向企业员工及其子女，再次启动鼓励类和贫困类两项资助项目。通过此次捐助，极大缓解了员工生活困难等问题，改善了员工子女受教育状况，进一步展现了公司对员工的关怀和重视。
多年来的人才强企发展战略也取得了优异成绩，跨越速运先后荣获“新选好雇主——吸引力品牌”“中国卓越雇主50强”“就业促进年度案例分享奖”等权威奖项。跨越速运继续坚持“以人为本”，做到员工满意，让员工工作有奔头，进而推动自身实现高质量发展。
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