“又有一位求职者成功入职。”58魔方招聘经理小张对着人力资源表如数家珍，不久前他成功帮助了一个姑娘入职上海某餐厅，提起自己的工作，小张嘴角不自觉地挂上笑容，“能帮助求职者找到适合的岗位，帮助他们实现工作价值，很有成就感。”

自从从事这份工作以来，小张凭借自己的专业帮助不少求职者找到了合适的工作，作为58魔方交付团队的聘力担当，小张是企业与候选人之间“摆渡人”，每天奋力划桨，不仅为企业快速发展夯实人才基础，也助力求职者实现人生价值。

小张只是58魔方交付团队的一个缩影，58魔方交付团队作为58魔方体系中的重要组成部门，在工作中始终保持专业、严谨的态度。他们积极发掘优质的职业机会，并在招聘市场上快速发现、培养和输出合适的人才。自2015年成立以来，58魔方持续聚焦打通资源提升交付能力，帮助企业建立标准化处理招聘流程，以数字化系统赋能创业者实现合作共赢。截至目前，58魔方在全国拥有35家分公司，108个直营网点，在石家庄和长沙设有2大千人级交付中心，年交付量已突破20万人，服务客户覆盖互联网、物流、快消等行业，累计上万家。

除了基本的招人、交付，58魔方还设有项目管理部门，根据雇主的人才需求，通过制定方案以及团队配合，确保客户的招聘目标实现，协助企业提高整体人力资源管理水平。此前，58魔方东区项目管理团队地铁安检员招聘项目就收到了客户高度好评。

在接到客户需求后，58魔方东区项目管理团队事先根据客户需求情况制定了针对性招聘计划，创新性地开启地铁安检员培训，对求职者开展现场面试，同时邀请了经验丰富的老师，对其进行安检员课程培训，一站式解决雇主的后顾之忧，实现人才高效交付。求职者进行专业培训，向企业输出与岗位高度适配的人才。

作为一家以交付为导向的人力资源生态发展平台，58魔方旨在为企业提供全方位的人力资源解决方案。为了更好地服务客户，58魔方持续优化客户体验，创新交付模式，更好更快地为企业解决燃眉之急。针对管理监控过程难、人力资源基础弱、人才培养效果差、人才库难建立、招聘流程不规范、用工成本难控制这几大招聘痛点，58魔方通过具有独家特色的数字化招聘交付——魔聘系统，为企业打通不同流程环节及业务板块的“任督二脉”。以魔聘系统“魔招、魔派、魔贝、魔销、美事”五大数字化招聘交付系统，满足客户全国性、周期性、批量性的用人需求。充分帮助企业合理利用人力，有效降低用工成本，实现企业规范化管理和效率最大化。

对于创业者而言，2022年58魔方启动生态合作伙伴计划，立足于助力HRO“轻创业”项目。基于58魔方的品牌影响力，58魔方生态合作伙伴计划自诞生之日起，便具备政府端、市场端、专家端等主品牌资源，直链58同城主站超4亿简历库的资源优势。不仅如此，凭借58魔方千家名企一手订单资源，可免去合作伙伴商务端成本，同时，在数字化招聘交付系统魔贝的赋能下，合作伙伴可实现高效招聘交付。无论是想要开展全国性业务的区域性人力资源公司，还是人力资源行业小、微型企业，甚至是毫无经验的“小白”创业者，都可以在58魔方生态合作伙伴计划的助力下，共享人力资源行业蓝海新机遇。

至今已加盟8个月的西安某合作伙伴，由当年的创业小白，逐渐发展到拥有自己的创业团队，业绩也有显著增长。此外，2022年中旬加盟的长沙某合作伙伴，现阶段业绩稳步向前，实现了利润的快速增长，以及“让家人过上更好的生活”的创业初衷。

眼下，随着国家就业政策的逐步完善和就业形势的逐渐好转。作为业内领先的人力资源平台，58魔方一直紧跟政策导向，充分利用自身平台优势，服务求职者之所需所急。未来，58魔方将继续发挥品牌、技术、资源优势，推动就业市场与产业经济良性循环。

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