3月2日，根据《上海市优质中小企业梯度培育管理实施细则》(沪经信规范〔2022〕8号)，经专家评审和综合评估，2022年上海市专精特新中小企业(第二批)3069家公示名单和1328家复核通过公示名单揭晓，并于3月8日结束公示正式发布。作为国内知名的人力资本数字化交易云服务平台，薪太软继2019年成功入选上海市“专精特新”企业后，此次顺利通过复核，再次荣登榜单。

引导中小企业走“专精特新”发展之路，是党中央、国务院促进中小企业实现高质量发展的重要举措。为贯彻落实上海市委、市政府《关于全力打响上海“四大品牌”率先推动高质量发展的若干意见》，强化创新引领，加快培育新兴动能，结合本市“五个中心”建设和“四新”经济发展的要求，上海自2011年起实施“专精特新”中小企业培育工程以来，在各相关部门共同努力下，企业规模和效益不断提升，创新力和影响力不断提高，已成长出一批标杆企业，“专精特新”培育工作成效显著。

据悉，“专精特新”企业需同时满足四个专项条件：

专业化

主攻某一特殊的客户群、某一产品的细分区段，在行业细分市场领域内处于全国前十名。

精细化

掌握自主知识产权或先进知识，R&D投入占营业收入的比例超过3%，拥有在有效期内的发明专利1项以上(含1项)、实用新型专利或软件著作权3项以上(含3项),或者近两年以来经过权威机构认定的市级以上专有技术1项以上(含1项)，建立市级院士专家工作站或区(县)级以上企业技术中心、企业工程中心。(上述内容符合其中一项即达标)。

特色化

产品或服务具有独特性、独有性、独家生产的特点。近两年内主持制(修)订国家标准或行业标准，企业具有中国驰名商标、上海市著名商标、上海市名牌产品、上海市名牌明日之星等品牌、上海市品牌培育示范企业等称号。

新颖化

拥有强大原创能力、创新活力和价值潜力,具有一定规模的估值和融资吸引力，适应消费者(包括生产性消费和生活性消费)行为的改变，符合“新技术、新产业、新业态、新模式”等四新经济发展特征。

薪太软成立近七年来，服务覆盖28万家用工企业，平台发薪交易规模超过数千亿人民币、累计服务员工超4109万人次，是国内人力金融的开创者和数字化薪酬结算领域的头部企业。薪太软开创了国内互联网全面薪酬支付及工资信用支付体系，将人工智能、支付科技、产融结合及人力资源服务的价值跨界链接到一起，为全球的劳动力密集型人力资源服务产业提供互联网全面薪酬及人力供应链数字化交易服务。

凭借深厚的技术沉淀和赋能能力，薪太软先后荣获2018年人力资源与社会保障部全国人力资源创新创业大赛总冠军，中国慈展会金牌科技社会企业，科技部火炬中心“全国百强创新企业”，2019年腾讯SaaS加速器首批成员企业，国家级高新技术企业、上海市“专精特新”、小巨人培育企业、上海市重点培育创新企业等荣誉，并入选科创板培育计划。

未来，上海市将把培育“专精特新”中小企业作为重点，在人才队伍建设、技术创新、市场开拓、品牌培育、管理提升、融资服务等方面优先提供适需有效的服务，助力更多“专精特新”企业成为行业标杆，引领行业发展。薪太软将不负众望，专注科技赋能人力，在专业化、精细化、特色化、新颖化道路上保持高速发展，为广大企业提供更优质的产品及服务。

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责任编辑：kj005