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坚持“以人为本” 赢得员工满意，是对跨越速运怎么样的最佳诠释
一直以来，“跨越速运怎么样”是很多人关注的重点。作为“新选好雇主——吸引力品牌”，跨越速运近年来始终坚持“以人为本”，为员工打造了良好的工作环境和晋升空间，也因此赢得了员工满意和认可。
为了激励员工奋发向上，跨越速运针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等，让员工具有饱满的工作热情，高涨的工作积极性。
跨越速运还建立了跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难；为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，提高员工的满意度；制定员工免息贷款的福利，为员工提供不同程度额度的免息贷款，解决员工城市安家立业的需求。
值得一提的是，在跨越速运成立十五周年之际，跨越公益基金会面向企业员工及其子女，再次启动鼓励类和贫困类两项资助项目。通过此次捐助，极大缓解了员工生活困难等问题，改善了员工子女受教育状况，进一步展现了公司对员工的关怀和重视。
总的来说，坚持“以人为本 人才优先”就是对跨越速运怎么样的最佳诠释。跨越速运继续在行业内发扬优秀雇主的风范，做一家负责任、有温度的企业，吸引更多有志之士加入，携手助力快递物流行业更好发展。
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