数字化日渐成为传统行业换发新生机的一剂良方，以关系国计民生的农业为例，借助数字化重塑产能、开拓渠道、发展新业态，通过便利化、实时化、物联化、智能化等手段，对农业的生产、经营、管理、服务等农业产业链环节产生了深远影响，也由此诞生了诸多优质的“智慧农业”企业。

但商业模式的不断成功创新，业务发展的加速，与农业企业管理空间维度大、人员分散等固有问题相碰撞，也向企业乘数字化东风发展的长远性提出挑战。如何在发展增长期，不断建设和提升自身组织韧性应对未来的不确定性？如何探索适合自身业务发展的组织形态，搭建并培育高效的人才梯队，理顺内部机制，增强企业核心竞争力？成为企业在数字化复杂环境下抓住未来增长机会必须面对的课题。

而这一难题，也从一株强韧的“燕麦”身上找到了答案。在致远互联薪事力人力云与内蒙古燕谷坊生态农业科技（集团）股份有限公司（简称“燕谷坊集团”）的合作中，见证着一粒粒燕麦，成长为全产业链庞大生态的点滴，“人力”这一宝贵资产，也真正成了燕谷坊集团长远发展的法宝。

让人力效能成为企业利润增长的新机遇

燕谷坊诞生于燕麦之乡内蒙古呼和浩特市武川县，是一家专注于全谷物基础科学研究和燕麦全产业链及精深加工的国际化企业，是享誉国际的“东方麦谷”的主要发起者和建设者，凭借着匠心坚守，从以燕麦为核心的深度研发，逐步跨越向全谷物食品的创新发展，不忘初心，把优质的天然谷物通过创新赋能，构建一个全谷物服务美好生活的大平台，集团现已发展成为集智慧农业、全谷物设备技术、文旅产业、终端零售、餐饮管理、健康管理、供应链金融等于一体的“燕麦+”产业生态链集团化企业，并成功在美国纳斯达克挂牌上市，成为中国全谷物产业在国际资本市场的第一股。

一粒谷物背后，承载着企业在产品、研发、渠道等多方位的布局，其背后投入增长，物料、设备等成本优化余地日渐压缩，但遍布全球分散的人力，协同效率提升的空间、敏捷组织支撑业务发展的效率增长空间等，都给燕谷坊集团降本增效带来新挑战与机遇。

此前，全集团使用钉钉进行组织架构管理与人事管理，系统模块的单一性使得集团管理处于粗放式的状态，在业务快速迭代状态下，架构调整后，在钉钉调整组织信息等滞后，各业务部信息沟通等都容易造成不便，同时员工入离转调等信息同步也不及时，存在用工风险，也难以保障人业一体化的管理。因此，增强钉钉人事管理的一体化、协同性成为关键。

深耕全生态的服务力，致远互联薪事力人力云作为钉钉深度合作伙伴，通过与钉钉的全面打通，让燕谷坊集团实现一个完成各项人力模块工作，实现员工全周期的精细化、高效管理。

架构打通 精简流程 系统效率翻倍

在致远互联薪事力人力云，无需额外的人力、时间成本进行创建，即可与钉钉架构打通，在统一的后台能够直接查阅集团总部、海外公司、全谷物工厂、塔拉印象等分子公司的组织架构，不同人员能够设置各自的查阅权限，保障数据的安全性；同时让集团总部管理人员可以了解不同业务部门编制情况，更好的了解到每个单位或者部门缺编或者超编人数，从而调整人力资源的分配，有效的控制人力成本，又保障业务的运营。

此外，管理人员还可以随时查看各个组织之间的上下级关系以及每个单位或者部门的负责人，清晰了解推动业务发展的关键人员，当企业需要进行业务调整，或者需要了解业务发展现状时，能够快速定位到人，通过人业一体的管理，让“人”成为驱动产业发展的关键要素。

人事打通 员工全生命周期管理更轻松

将分散不同地域、不同岗位的庞杂人员进行统一管理，是企业最为头疼的问题之一。致远互联薪事力人力云通过与钉钉的一键打通，让人事管理直接在一个平台完成各项流程操作。

打通后，企业的花名册数据直接沉淀在致远互联薪事力人力云，员工入转离调等流程发起，可直接与花名册信息联动，流程更加顺畅高效，员工更加便捷，人力管理也不必多平台切换，大幅节约了日常的琐碎时间投入。

人事的统一管理，让数据聚合，也充分发挥数据的价值。在致远互联薪事力人力云，集团管理人员能够一览每一位员工全生命周期的旅程，能够更精细化的管理以，并精准辅助员工的成长。促进团队协作和合作。

同时也让管理更加有“温度”，在重要的节点，平台会自动发送提醒，第一时间为员工送上祝福，让员工更暖心，增强组织的凝聚力。

从一粒谷物看到未来数字农业、智慧农业发展的无限可能，致远互联薪事力人力云用人效助力燕谷坊集团增强发展韧性。使人力资源管理更加有效、灵活的服务于企业的战略目标，也将携手探索出未来发展更多的可能性。同时致远互联薪事力人力云也将继续打造更多契合企业的一体化人力管理解决方案，帮助更多企业打造具有竞争力的人才队伍，为企业人才管理的数字化转型添砖加瓦，让人与组织为企业发展创造无限的生机。

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责任编辑：kj005