社会飞速发展，产业转型升级，有限的资源和环境下，求生存求发展，不断提高自己的技能，提高竞争力，“内卷”开始。但是“内卷”真的有用吗？实际上并没有带来社会整体的发展和进步，反而导致了社会的复杂化和恶性循环。

据河南杰出教育市场调研组了解到目前建工行业，企业工程建设资金投入大、项目周期长、工程款支付进度慢，资产负债率普遍偏高。行业发展方式粗放，企业规模化程度低，产业现代化程度不高，技术创新能力不足，市场同质化竞争过度，企业负担较重，制约了建筑类企业总体竞争力提升。

就目前的建工行业背景下，河南杰出教育市场调研组了解到建工行业正处于极度内卷内耗下，要求高学历，没有学历就算你经验丰富仍然进入不了好的单位，经验不值钱，老员工内卷严重，如果你超过一定的年龄，就无法得到重用，更无法得到晋升，跳槽更是艰难，加班更是常态化。

建工行业面临诸多问题，内卷严重，河南杰出教育分析了一下归根结底是因为没有建立简单完善的规章制度，形式主义过剩，过度管理，员工内耗严重，行业内专业能力不强、高端人才稀缺，传统意义上的经验丰富已经满足不了社会的高速发展，企业转型的需求。为了解决目前现状，提高生产效率，降低社会整体成本，使建工人才往精细化方面发展，《“十四五”建筑业发展规划》提出，到2035年，高素质人才队伍全面建立，培养能够应用信息化、数字化、智能化等现代化技术手段、解决复杂工程问题的高级复合型人才。

河南杰出教育作为一家专注于建工行业培训的科技机构，伴随着产业的不断优化升级，行业发展增速，有责任与义务通过优质师资搭建、课程实践教学、技术研发、服务支撑，助力高质量建工人才培养，推动建工行业可持续发展。

河南杰出教育不断提升教学质量，丰富课程资源，打造建工行业闭环的生态链，为建工人打造终身的学习平台，通过创新研发教学产品，完善课程体系，不断满足社会各行业新发展、新业态、新模式的需求。

河南杰出教育为满足产业的不断优化升级，行业的增速发展，对高端人才的需求激增，建立学历提升中心和建筑技能中心，从强化师资、健全服务、科技赋能等方面，提高建工行业人才学历水平，帮助建工人提升技能水平，培训项目包括一级建造师、二级建造师、监理工程师、造价工程师等，采取“线上+线下”相融合的教学模式，为学员提供知识服务，践行职教初心，不断优化自身，为行业、社会的人才输入提供有力支撑。

河南杰出教育为帮助企业解决生产效率低，高成本，难回款、周期长、融资难融资贵等问题，建立建筑管理中心特意聘请20余位建筑行业高级专家，组织开展招投标、企业经营、成本核算、财税、法务、项目联营/直营、劳务实名制、信息化管理软件培训以及企业人才优化、资质认证咨询等服务，以数字化的方式重构行业生态体系，破解上下游面临的诸多难题，助力建筑工程行业可持续发展，推动工程建筑行业数字化变革与产业升级。

“招人难，找工难“是建工行业的现状。企业招不到人，人才找不到企业。河南杰出教育致力于建筑工程行业人才供应商，解决建工人才就业问题、解决企业岗位人才需求，实现人才与企业的双向匹配，同时帮助企业办理建筑资质升级，拓宽可承包工程范围，提升企业市场竞争力。

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