最近，有条离谱的微博热搜引起了一票吃瓜群众的关注和调侃。

不过调侃归调侃，会计要求会开叉车看起来更像是个乌龙。有网友合理猜测HR和应聘者对话的截图，像是某招聘软件页面，这句话应该是HR招叉车的时候设置的优先打招呼语，招会计的时候忘记改了，系统推荐的简历HR直接点击沟通导致的错误，是失误，不是有意。

乌龙事件背后 高级会计薪资已达百万

然而，虽然是个乌龙事件，会计人普遍的低薪、奇葩招聘要求已经不是第一次上热搜了。不久前，“会计兼出纳，月薪2千”的新闻让会计人的心态崩了一次。

与之形成鲜明对比的是近期一则百万年薪招聘高级管理会计的信息，职位信息里要求的工作能力也引起不少会计人关注。

当会计，个人能力直接关乎职业未来发展，一个只会记账的会计，和一个能够通过数据帮助公司的决策出力的会计，哪一个的工资会比较高？答案可想而知。

从“青铜”到“王者”  财会人技能闯关记

需要叉车证的会计和百万年薪的会计都只是个例，对于大部分会计来说，想要在一个行业发展，可以先了解这个行业的天花板有多高，判断自己的能力范围能够得到哪里。根据能力、经验、岗位职责、职级，会计行业从业人员可分为不同的类别，每个级别对应不同的职级与薪资。

青铜级别——基础会计：主要从事出纳、费用报销、开票等工作

白银级别——中级会计：从事成本会计、总账会计、税务会计、结账等工作

黄金级别——管理会计：独立应对预算、财务分析、项目管理等工作

钻石级别——高级会计：能用系统性解决财务规范化、内控建设等问题

王者级别——顶尖会计：策划投融资方案、对接资本市场

对财务这个行业来讲，大部分基础的财务岗位拿高薪都比较难。而像财务经理，财务总监这种高薪的财务管理岗位，也要求你具备非常强的综合能力。一个企业的财务总监所从事的工作大部分与记账无关，而更多的是信息披露、预算管理、资金调配，这些工作有赖于记账提供基础性信息，但工作性质却完全不同。

数智技术的发展一定能够代替最基础的会计工作，让会计人从机械重复的工作解放出来，去做更复杂的工作。而这些更复杂的工作，就需要会计人提高自身能力，拔高自身成长。比如像记账等基础会计工作都可以让畅捷通好会计来搞定，而会计职业发展必备的几点能力如下：

财务分析能力：

能够通过公司的财务报表及各种财务指标，一针见血地分析出公司所存在的问题与风险。优秀的会计必是可以很好利用好会计等智能工具，帮助企业进行税务风险分析，为企业安全防范税务风险。

预算管理能力：

能够最大程度发挥预算的管理作用，协调公司资源，使公司的资源投入产出比最大化。

成本管控能力：

能够有效降低企业的运营成本和税务成本，提高公司的资本回报率。

人际交往能力：

在公司内部能够和老板及各业务部门打好交道，对外能和政府、银行、税务打好关系。

其实会计要学习的东西很多，大家要保持一个虚心学习的态度，慢慢积累自己的“装备”，有了足够的经验，再去“升级”，真正能让自己无敌的，只有自己的能力。

就像游戏中从青铜到王者的晋升之路，不是靠运气，主要靠经验金币、装备、技巧、团队协作等等。正如会计发展的职业道路，学会了技巧、提升了能力、考下了证书，才会逐渐晋升成为“王者”。

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