“不回避矛盾、不掩盖问题是‘浦江经验’的基本原则,要将践行‘浦江经验’与主题教育调查研究有机结合,下沉基层一线,摸清情况、找准症结、解决问题。”8月21日,红柳林矿业公司召开党委理论学习中心组第十四次集中学习会,专题学习了人民日报文章《扑下身子“迎考”沉到一线“解题”——解码“浦江经验”》,深刻把握“浦江经验”精髓要义,推动“浦江经验”在红柳林落地实践。
到基层一线、矛盾最集中的现场办实事解难。为确保2023年度矿井停产预防性检修工作高效完成,该公司领导班子靠前指挥,深入井下一线、地面检修现场,统筹推进主运输系统提能增效、旁通系统胶带机带面更换等重点检修项目,规范现场作业流程,提出风险防控措施。100余人协同检修作业,提前24小时完成54项检修项目,进一步提升了矿井生产接续和安全保障能力。
学习运用好“浦江经验”,就是要对职工群众的关切“件件有回音、事事有结果”。8月14日,该公司领导班子深入后勤保障中心进行调研,在就餐区与职工面对面沟通交流。针对职工提出餐厅改造升级后窗口设置、区域分档等方面存在的问题,立行整改调整优化,从管理服务、菜品创新、荤素搭配等多方面着手提升职工就餐质量。
“到职工群众中走一走、问一问、聊一聊。”这样的场景在该公司已成为常态。在开展调查研究的过程中,该公司领导班子深入党建联系点,通过现场看、当面听、直接问,了解职工诉求,现场分析问题症结,研究解决路径。截至目前,深入基层一线开展专题性调研18次,座谈讨论会9次,征集意见23条。
“我们都在上班,孩子一放假就没人照看。”走访调研中,职工暑期“带娃难”的问题最为突出。马上就办、办就办好。经过精心筹备,7月13日,该公司“红柳新芽”暑期托管班正式开班,首期开设6个兴趣班,66名职工子女入学,贴心服务、定制化拓展训练,切实解决了职工暑期“带娃难”的后顾之忧。
对涉及交通出行、职业健康、文化生活等领域职工急难愁盼问题,采取实地办公、限时督办、跟踪问效等方式,压实相关业务部门办理责任和办理环节,切实把职工“诉求清单”办成“满意清单”。修建停车场、宿舍添置家电、旧公寓楼改造……一件件衣食住行的“微实事”办在了职工的心坎上。
公开透明、畅通渠道。该公司把践行“浦江经验”同深入开展干部作风能力提升年活动相结合,公布反映作风突出问题受理方式,细化举报反映受理、核实、处理工作流程,按照干部管理权限及时分办、限时办理。突出重点管控,建立动态管理联动机制,把源头治理、动态管理、应急处置有机结合起来,坚持日常排查、专项排查与重点时段排查相结合,努力把矛盾排查、处置触角延伸到每一个角落。
“要在主题教育中学习运用好‘浦江经验’,淬炼‘知重负重,知责尽责’的担当品格,在察实情解难题上作表率,争创真心实意服务基层一线和职工群众的‘最佳口碑’。该公司党委书记、董事长张宏说。(李波秦祺 孙国伟)
责任编辑:kj005
文章投诉热线:156 0057 2229 投诉邮箱:29132 36@qq.com