我们正处在大模型的时代，它被视为一个巨大的转折点，如同从“马车”时代跨越到“汽车”时代。而这个比喻并不过分。在马车时代，人工智能的进展更多地依赖于人的智力和创造力，如同拉动马车前进的马。

从2016年的AlphaGo击败人类围棋大师，再到如今以ChatGPT为代表的生成式AI横空出世，人工智能背后的巨大潜力快速被各行各业挖掘，在招聘领域的应用也日益广泛，为人才招聘带来了全新的可能性。

在新消费模式的推动下，对于现代服务业的企业来说，其服务项目、互动方式和消费群体均有变化。在企业人才需求旺盛、在线招聘火爆的现状下，现代服务业人力资源需求密集，在人才招聘上面临着人才流动大、招聘方式传统、招聘成本颇高、流程管理薄弱、候选人管理困难、招聘数据断层的挑战。

创新驱动下，企业需要做的是「蓄水」而不是「救火」，围绕业务增长，打造强影响力的雇主品牌来吸引人才、强化人岗的无缝匹配、维护候选人与企业的长期关系、借助数据洞见先机，真正实现企业人才的强配置，打造新型且匹配企业战略需求的招聘管理模式。

数字化浪潮来袭，企业招聘也迎来变革性的招聘方式，面对新的招聘常态，现如今企业需要应对诸多挑战。用友招聘云BIP招聘云产品以“汇聚和吸引人才，维系长期关系”为核心，提供全生命周期的人才运营解决方案。

作为行业领先的招聘解决方案提供商，用友招聘云大易以其深耕AI技术多年的实力和执着，正认真地推动招聘领域的变革和创新。用友招聘云大易深刻认识到AI大模型在招聘中的重要性和潜力，并积极投入到AI招聘应用的研发和实践中，旨在利用AI大模型解锁招聘领域的新机遇。

首先，用友招聘云大易积极探索AI在招聘效率提升方面的应用。在传统招聘过程中，人工筛选简历、安排面试等繁琐的工作常常成为HR人员的负担。借助AI大模型的强大处理能力，用友招聘云大易开发了智能招聘助手YeeBot，它能够自动处理这些重复性工作，从而极大地提高了招聘的效率和准确性。YeeBot通过自然语言处理和机器学习算法，能够快速识别和提取简历中的关键信息，并根据设定的标准进行评估和筛选。这种智能化的辅助系统大大减轻了HR人员的工作负担，使他们能够更专注于候选人的综合评估和面试环节。

其次，用友招聘云大易将AI大模型应用于招聘决策的优化。在招聘过程中，一个正确的决策往往能够带来长期的价值，而错误的决策则可能导致人才流失和资源浪费。用友招聘云大易充分利用AI大模型的智能分析和预测能力，为HR或面试官提供客观公正的候选人评价和辅助决策。借助AI大模型的深度学习和模式识别能力，YeeBot能够对候选人的能力、潜力和适应性进行全面评估，并给出科学的建议和预测。这种智能化的决策支持系统不仅提高了招聘的准确性和效果，还降低了企业的招聘风险。

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