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秋招即将收尾,毕业生求职百态折射“新职场”趋势

秋招即将收尾,毕业生求职百态折射“新职场”趋势
2023-10-31 15:51:29 来源:实况网

秋招季已经临尾声,翻看热搜消息,惊现海投600多份简历的“撒网达人”,也有网友被面试邀请“湮没”,他记录自己一个月的面试经历,这份结单能拉好几屏,结果却是“入职未果”。智联招聘《2023年第3季度大学生就业趋势报告》显示,秋招期毕业生的求职竞争指数是去年的1.3倍。不过,“找工作”这个硬茬,并没有磨毕业生的底线,即将从广州某重点大学毕业的辰宇毫不手软地拒绝了一家“加班多”的企业。“努力”和“放弃”,如此和谐地共存于这届毕业生的求职百态中,也揭示了一个事实:找工作或许不难,但毕业生们要找的不是一份“工作”,而是一份“好工作”。

什么是 “好工作”?今年,智联招聘再次发起“中国年度最佳雇主评选活动”,勾勒“好雇主”轮廓。日,活动已发布“2023中国年度最佳雇主百强入围榜单”,100家“好雇主”,或许能让我们更清晰地看到“好工作”的模样。

看重前景,“好工作”要支持个人长期发展

正在秋招中奔走的舒欣,大学读的是软件工程类专业,在智联招聘《2023年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》中,属于互联网行业招聘要求的TOP3专业之一。她在面试时并没有把关注点只放在薪酬待遇上,而是详细向HR了解了企业对员工发展的规划。“他们有专门面对某个岗位的员工发展计划,里面包含我们这个岗位如何适应AI时代的系列课程,也会安排老员工长期‘带徒弟’。”由于十分看好公司对员工个人发展的支持,虽然这家公司并没有特别优厚的薪资外福利,但舒欣还是决定入职。

舒欣的选择有广泛的代表,根据智联招聘《2023年三季度人才市场热点快报》,00后受“培训与学”因素影响而跳槽的占比三成,显著高于其他年龄段,这折射出毕业生们希望在岗位上获得长期成长的内心。两年的毕业生面对着全新的职场环境,数字化转型带来的变革日新月异,如果个人成长无法跟紧时代节奏,“被优化”是迟早的事。不得不说,现在的年轻人非常聪明,他们有很自我的一面,但是并不希望在成长的路上单打独斗,他们有向企业“借力”的意识,知道要在打工的过程中让自己长本事。企业在组织内部给予的支持力将为他们的成长带来强大推力,他们希望这种支持力是专业的、长期的、面向未来的。对员工长期成长予以支持,是2023中国年度百强雇主的共识,它们通过各有特色的人才培养计划,吸引人才同行,组织培养“优势动能”,在外部环境急剧变化时增强公司的“抵抗力”

想离生活一点,保护工作热情要靠有效激励

从来没有哪代人对加班毫不掩饰地表现出如此决绝的反抗。辰宇过五关斩六将,终于收到了某家领域内小有名气企业的入职通知,就在他以为尘埃落定的时候,却在社群里看到内部员工吐槽这家公司“加班多,还没钱”。他又以“加班+公司名字”为关键词搜索,看到了更多的类似声音。辰宇几乎想都没想,就给HR发去了“再考虑一下”的消息。

这两年“拒绝不合理加班”的职场人越来越多,他们真的是要“摆烂”吗?恐怕并不是,“摆烂”显然与关注个人发展前景相矛盾。加班挤占了感受生活的时间精力,或许才是职场人“叛逆”真正原由。根据智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》,除了薪资福利,00后跳槽看重的第二大因素就是“工作生活衡”。不合理加班伤害员工的工作热情是必然的,“你不管我死活,我为什么要管你盈亏”,讲奉献可不是好办法,毕竟这届毕业生是“反职场pua”的小能手,消灭不合理加班才是保护他们工作热情的“实用手段”。同时,他们眼中的“好工作”还应当有完善的激励机制,比如因人而异的考核方式,因岗而异的考核标准,以此充分激发他们的工作热情,鼓舞他们远离“躺”。登上“2023中国年度最佳雇主百强榜单”的企业,在这一点上普遍做得很好,它们善于根据员工新需求与时俱进地升级激励机制,激活员工的工作热情,就是激活组织的“发展动能”,助推企业发展潜能高效释放。

期待被重视,“好公司”要有“好文化”

调研显示,大学生就业关注的因素中,“企业文化及团队氛围”占有相当比重,他们找工作要的不仅是打工搞钱,还有“精神的契合”。特别是在这个数字时代,职场人心中多少都存在着一些被AI取代的担忧,而企业对人工智能的态度,将直接关系到职场人的聪明才智能否得到充分发挥:有的企业用AI完成原本由人完成的工作,员工想法无处施展;而与时俱进的企业则让AI帮助员工发现灵感,让员工的创造力得以发挥。

看中了某新媒体公司的金瑶正是被公司与时俱进的文化所吸引。“HR给我们介绍他们的日常工作,很多人会用AI工具,比如用它来搜索信息,或者写一些简单的文案,然后员工来进一步提升。”金瑶喜欢的文化氛围,“基底”是组织关注“个体价值”的企业文化,企业欣赏员工的创造力,而不是把他们当成“码字工具”或是“出图机器人”。人工智能应用于工作已经是大势所趋,职场人更加在意自己是否被重视。因此,他们理想中的“好公司”要以开放的心态欢迎人工智能成为工作中的“搭档”,挖掘人的潜力与价值,缓解员工因技术变革产生的焦虑,让人与AI高度协同,更高效地创造价值。包括人工智能在内,数字技术普遍走入“百强雇主”企业中,95%的“百强雇主”已经开启数字化转型,它们在这一过程中格外关注“个体价值”,为企业凝聚发展中的“价值动能”。

其实,除了长期的个人成长机制、与时俱进的激励机制和企业文化,毕业生眼中的“好工作”还有更多面。2023年中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将于12月在成都举行,届时,最佳雇主百强榜的企业排名,以及本年度的各个奖项都将正式公布,我们可以由此看见更加细致的“好雇主”特质。在此之前,职场人可以在智联招聘APP上点评企业,不仅能助力自家企业高分“出道”,收获职场人的羡慕目光,还有机会抽取iPhone14、升职加薪筷等多重好礼!

 

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