随着ChatGPT的火热，人工智能仿佛又打开了一个新视界，我们惊艳于它的理解能力、学习能力、总结归纳能力，更重要的是能够快速准确找到问题的答案，但比ChatGPT更厉害的是发明团队，不足百人，平均年龄32岁，清一色世界名校毕业，同时，还有9名华人，且均从事与GPT知识领域相关的学习、研究、类似工作背景等。换位思考，作为企业管理者，如果企业内存在类似人才，并不希望错失任何一员。

数智新时代，更多的企业管理者们希望能拥有一款像ChatGPT一样的人工智能，当企业业务因外部环境需要敏捷调整时，能通过它快速找到适配人才；当某个岗位流失，我们能通过他找到适配或者最接近合适的后备人选；当开启一项创新业务，输入脑海中想像的一些模糊的所需人才的因子，人工智能可以自动把这些匹配的人找出来，并且进一步提供这些人的全景数据（人才画像）以及差异分析，这些数据结果，可以快速、有效、精准的帮助企业领导者们识别想要的人，当然这一切数据都来自企业自建的人才数据中心，企业需要有这样的一款智能工具，来做好企业家们的“伯乐”。

用友BIP人力云智能人才发现，内置NLP技术，基于人才标签、员工信息、模糊性搜索以及智能联想等方式，逐步训练、学习和形成企业自身的大语言模型，通过搜索结果可以进行二次筛选，人才全景画像展示、关键特征标签展示、人才横向对比分析等清晰展现，精准定位企业内部人才。

同时，用友BIP人力云智能人才发现的目标不仅限于此，随着未来技术不断创新，它也许会成长为“TalentGPT”，帮助企业实现：

1. 更精准的挖掘企业内部人才；

2. 进行人才之间的横向、纵向对比分析；

3. 进行“空岗推人”的人岗匹配；

4. 实现人才选拔时的人才评估报告分析；

5. 组织和业务部门的人才分析数据可视化；

6. 特定人才工作目标绩效达成的突出表现；

7. 特定人才在组织网络分析(ONA)中的影响力；

用友BIP智能人才发现产品是依托用友BIP智能中台的智能化能力，研发出基于大语言模型的HR领域垂类应用，基于人才标签、员工信息、关键特质等模糊性搜索以及智能联想等方式，通过数据的不断积累，逐步训练、和学习，通过快速地信息搜索结果可以进行数据二次筛选、人才全景画像呈现、关键特征标签展示、综合能力横向对比分析、人岗匹配智能推荐等精准定位企业内部人才，并支持组织和业务部门的人才分析数据可视化等功能。

未来，伴随AI智能技术的进一发展与创新，人才发现智能终端或将成为企业的“数智人才顾问”，通过数据训练、深度学习、NLP技术等，快速、准确、精准地找到企业需要的适配人才，并且提供全景数据和差异分析，为企业提供更加科学和精准的人才管理解决方案。

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