在VUCA时代，挑战日益复杂，仅凭借个人已经难以应对挑战，只有借助团队的智慧，搭建一个高绩效团队才能在竞争激烈的市场中获得生存。对于一家企业而言，一定希望自己手下能有一支能征善战的高绩效团队。而人才团队建设的一个重要抓手就是优化企业团队的人才结构。像数禾科技积极优化团队人才结构，围绕数字化转型战略目标，积极推动实现数字化专业队伍搭建。并组织技术中心、贷后、客服等部门针对垂直类知识组织开展多轮岗位技能培训，帮助员工成长为一专多能的复合型人才，推动整个运营体系运转效率的提升。

当前金融科技发展迅速，在此背景下，需要建立懂金融、懂科技、懂安全的复合型金融科技安全人才培养机制，为金融科技安全的发展提供源源不竭的动力。因此，数禾科技高度重视金融科技人才培养，持续加大科技投入和人才队伍建设，自觉践行新发展理念，进一步冲破观念束缚、抢抓机遇，集聚海内外优秀人才，组建具备全球视野的人才团队。在人才方面，数禾科技核心团队来自招商银行，在产品设计、风险管理、技术开发、市场运营等方面经验丰富，近两年也引入了更具国际消费信贷从业经验的专家，人工智能领域的专家加入。

金融科技人才是数字化时代的稀缺资源，无论是传统金融机构还是金融科技公司，对金融科技复合型人才的关注及“求贤若渴”状态仍会持续。数禾科技夯实自身科技队伍，抢占人才高地，其曾携手上海交通大学开启2022年度《金融服务计算》实践课，为交大计算机科学与工程系的研究生启动相关课题，着力培养能力导向的高层次应用型人才。2022年底，数禾科技凭借突出的人才战略及人才培养体系，从多家参赛企业中脱颖而出，成功摘得“2022年中国人才管理创新典范奖”这一殊荣。

实际上，随着金融数字化转型成为大势所趋，如何在新一轮信息科技浪潮中抢占先机，金融科技人才成为“必争之地”。未来，数禾科技将持续立足科技金融定位，以人才引领为根基，完善人才服务保障体系，致力于培养创新型、实用性、专业化和国际化的复合型金融科技人才，充分激发人才创新活力，推进新时代新格局下的金融科技发展，为金融科技的高质量发展贡献数禾力量。

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