探索劳动争议解决路径，金柚网全方位满足企业用工需求

近年来，数字化浪潮席卷各个领域，产业迭代加速，新的用工形式不断涌现，雇佣关系处理难度加大，相关劳动争议凸显。

在现代企业管理中，用工风险成为人力资源管理中不可忽视的一部分。

一、和谐劳动关系成共同诉求

据国家人社部公报数据显示，近五年来，全国劳动人事争议数量呈现逐年增长趋势，同比增长率由16%上升至20%，涉案金额累计超2500亿元。仅2022年，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件316.2万件，涉及劳动者341.3万人。

近五年劳动人事争议案件办理情况

来源/《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》

另外，《2022民营企业雇佣关系趋势观察》调查数据显示，39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更/扩充，30.2%的受访者所在民营企业明确要求降低成本支出。

面对巨大的不确定性和变革，不少民营企业对于雇员的工作目标设置没有跟上变化节奏，目标和要求的脱节使得雇佣关系变得更加敏感。

当前，我国正处在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。从新时代实现经济高质量发展的角度看，企业是推动经济高质量发展的重要力量，只有将更好保障劳动者权益和推进企业更好发展有机统一起来，才能注入源头活水、积蓄持久动能，以和谐劳动关系助力经济高质量发展。

就业是最大的民生，而劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系也是企业和职工的共同诉求，虽然面对具体事件时，双方的具体理解可能存在不一致，但谋求一个相对公平合理的平衡点，对双方而言都是长久之道。

二、成立金柚法学教育基金，用专业践行责任

随着社会的不断进步和企业竞争的加剧，用工风险不仅涉及到员工招聘、培训、绩效管理等方面，还包括工伤事故、劳动纠纷、合同违约等问题，这些都将给企业的长足发展带来很大的不确定性。如何降低用工风险成为了每个企业主都在面临的重要问题。

金柚网在长期实务工作中发现，目前我国社会法和劳动法领域从业人员相对较少，研究力量相对薄弱，许多重要法律观念在企业中普及不足。

基于此，金柚网与中国人民大学携手共建“金柚法学教育基金”，希望通过对中国人民大学社会法学科的专项支持，不断增进企业和公众的法律意识，促使更多企业在法治轨道上健康发展；同时，也通过对中国人民大学的支持，进一步深化实务界与理论界在教学、科研、实务等方面的资源和信息合作。

在11月圆满结束的首届“明法杯”全国大学生模拟法庭竞赛中，“金柚法学教育基金”全力提供支持。除了中国人民大学，本届比赛还汇聚了来自北京大学、清华大学、中国政法大学等20所国内一流高校的赛队。金柚网希望能够成为高校与企业之间的桥梁，为社会法学后备人才的培养“添砖加瓦”。

在金柚网的愿景中，社会上的每个企业与劳动者，都应当具有充分尊重劳动的意识，同时也应当对市场与民营经济的发展，展现出足够的包容与理解。金柚网希望通过自身的不懈努力，推动企业与劳动者的关系在法治的轨道上行稳致远，为新时代的劳资关系提供公平、高效的解决方案。

三、解决企业劳动用工纠纷，维护雇主和雇员权益

有规矩得以成方圆，雇主和雇员的关系是企业发展的重要组成部分之一，也是员工职业发展的重要因素。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。由此可见，完善的合规管理制度一方面为企业的用工管理提供了依据，另一方面保障了员工的合法权益，在平衡企业和员工之间的关系中起到关键作用。

金柚网打造的雇主法律事务专家团“讲雇事”，专注于人力资源法律事务，精研雇佣风险控制和合规支持，为多家跨国集团、上市公司、互联网企业、创业公司提供雇佣风控方案、争议解决方案、人员安置方案等服务。

虽说罗马法谚：“法律不理琐碎之事”，但是现实的职场生活中，我们总是面临着各种各样的琐碎问题，很多还牵涉到法律问题。由“讲雇事”著作、中国人民大学出版社出版的《上班路上学点儿法》，以诙谐幽默的语言风格围绕雇佣关系的整个生命周期，从雇主与雇员双方视角讨论解答职场法律问题，将规则思维、程序思维、权利思维、预期思维等法律思维贯穿其中，为HR乃至普通员工提供一种全新的思考方式。

此外，金柚网雇主法律专家团专注于为更多企业“充电赋能”。在北京、上海、广州、杭州、成都、南京、厦门、重庆等近20城连续开展全国巡回分享会，截至目前，汇聚纳爱斯集团、百胜餐饮集团等知名企业4000多家，覆盖企业高管、HR精英、法务人员7000余人。通过具有代表性的案例，深入探索企业用工关系，为人力资源管理实践提供针对性指引。