近年来，工匠及其匠心精神备受推崇，各行各业纷纷倡导弘扬工匠精神，培育更多高技能人才，旨在为中国式现代化和高质量发展注入强劲动力。

亨通集团作为其中代表，本着“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的亨通工匠精神为一批批工匠创造建功立业的舞台，为企业发展赋能。匠心，代表着对产品、对服务的极致追求。亨通集团深知，要实现高质量的发展，必须具备匠心精神，更要培养足具匠心精神的工匠。

因而，在专业化人才培养上，亨通围绕H型职业发展双通道，结合任职资格评价与职级管理体系，逐步建立起技术、专业、营销、作业、事务五大系列人才成长赋能平台，为亨通战略落地提供持续有力的专业人才供给保障。

除此之外，亨通集团始终致力于把企业打造成输送人才的百年学校、一流人才的集聚高地。深入实施国际化人才优先战略，先后成立了拥有近千名认证讲师组成的师资力量，涵盖千余门课程的培训体系的亨通管理学院、亨通工匠学院。并成为江苏省内首家被授予正高职称评审权的民营企业，被认定为江苏省高技能人才实训基地、国家级高技能人才培训基地。

据了解，围绕各个领域的国际化、职业化、专业化、科技化发展目标，亨通管理学院、亨通工匠学院每年都开设经营国际化、技能工匠培养、经营管理、基层班组建设等课程。

亨通集团坚持深化产教融合实践，把人才队伍建设作为发展的核心竞争力，携手10多所高职院校，创建“工学交替、在职培养”模式，推动校企合作双向挂职、人员互派，形成产教双向培养机制，缩短技能人才适应企业周期。出台新型师徒关系、总工当导师、培育红色 工匠等制度，把车间当教室、工段当课堂，通过“干中学”、“学中干”，打磨真本事、增长新才干，打造技能人才代代辈出的培养孵化器。

2021年，亨通集团成为国家首批产教融合型企业。亨通全面实施技能梯度培养和职级评价制度，明确多个工种的任职资格及职级标准，完善从初级工到高级工、从技师到高级技师和首席技师的职级纵向评价体系，打通业务岗与管理岗的横向发展通道，让各类人才各尽其才、竞相绽放。事实上，自2013年实施工匠计划以来，亨通涌现出一大批集团“技能工匠”，其中更有人成功获得了集团“首席工匠”的称号。

匠人匠心，是亨通集团高质量发展的关键所在。在未来的发展道路上，亨通集团将继续秉承匠心精神，不断推动技术创新与产业发展，为社会做出更大的贡献，成为行业的领军者和榜样。

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