近年来，非学历教育机构的发展可谓是困难重重。市场竞争愈发白热化，招生压力与日俱增，优质生源的获取变得异常艰难。师资队伍的频繁流动，严重影响了教学质量的稳定性。课程创新方面的短板，导致难以满足多元化的学习需求。与此同时，资金的紧张状况以及政策监管的不断趋严，也给教培机构的前行带来了巨大的阻碍。

启迪港校园落地活动

然而，在这样的困境中，新兴的就业生态平台职贝崭露头角，为教培机构带来了新的希望。职贝紧紧围绕高校场景的就业需求，致力于提升在校大学生的就业认知和岗位胜任力，从而有效提升毕业生的就业能力，从根本上化解人才与招聘之间的供需矛盾。

职贝就业生态布局

职贝充分发挥自身的生态布局优势，为教培机构量身定制了一系列服务。在“入口”环节，提供学员精准推荐服务，解决招生难题；在“出口”环节，推出学员创业孵化和就业精准推送服务，助力学员实现职业发展。例如，职贝近日启动的“百店联创计划”就备受瞩目。该计划依托短视频、直播的热潮，从学员中培育创业团队，并借助“JobpayPAD”一体化硬件设备，以及启迪港产业学员的全媒体运营、短视频直播运营孵化课程，帮助教培机构构建起流量矩阵和转化体系。据职贝市场团队预估，如果教培机构单店配备 100 台 JobpayPAD 设备，且每台设备每月能创造 15 个订单，那么每月将新增 1500 个学员订单。

职贝优才进高校破解就业难题

不仅如此，职贝就业中心还着眼于市场需求，协助教培机构优化课程。在当前的教培市场中，机构通常依据行业经验和公开的产业信息研发课程，导致课程与人才需求市场的契合度欠佳，学员在应聘中的竞争力提升有限。而且行业同质化严重，引发了价格的恶性竞争和虚假宣传等不良现象。职贝推出的课程诊断、课程优化、人才定制等服务，依据教培机构的师资特点、区域产业特性以及本地化高校专业布局，为其提供个性化解决方案，切实提升了教培机构课程的独特性和市场竞争力。

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