近日，由长春北湖科技园联合君润人力主办的新用工时代，企业该如何实现降本增效专题沙龙成功举办。沙龙荣幸特邀高级劳动关系协调员、高级人力资源管理师邢延斌与东北师范大学人文学院副教授、国家注册管理咨询师高波担任分享嘉宾，与吉林瑞电，长春万易，优立科技术等多家企业人力资源负责人及高层管理者共同探讨在当前用工环境下，企业如何优化人力资源配置，创新管理模式，以达到降低运营成本、提升效率的目标。

活动伊始，君润华北战区销售经理梁春光首先以热情洋溢的态度向所有到场的嘉宾致以诚挚的欢迎。他就君润人力科技研发、人力资源数字化创新产品、行业研究及专业服务进行了详细介绍，并着重强调了君润人力核心竞争力。通过梁经理的介绍，与会者对君润人力的综合实力有了更全面的认识。

随后，东北师范大学人文学院副教授高波分享《人力资源管理支持企业降本增效》。高教授凭借深厚的学术背景和丰富的实践经验，深入剖析了如何通过人力资源管理与薪酬绩效改革助力企业降本增效。她指出，目前，宏观经济与微观经济形式依旧严峻，“BANI”时代，降本增效成为企业的终极命题之一，是企业短期活下去和中长期活得好的关键。

短暂休息后，高级劳动关系协调员邢延斌带来了题为《新经济时代企业用工模式分析》的主题分享。邢先生以其独到的行业见解，详细介绍了企业用工的分类与界定、用工与保险的关系、以及金税三期对企业用工的影响等内容。他强调了企业需要通过思维转变，实现从追求人才“为我所有”到“为我所用”的跨越，以此适应新经济时代的人力资源管理降本增效需求。

活动现场，行业专家与多位资深从业者围绕“新用工时代，企业如何实现降本增效”进行深入讨论，他们结合各自领域的实践经验，提出问题，与会专家就人力资源配置优化、多元化用工探索、科技赋能人力资源管理创新等方面提出建设性见解，为参会者工作提供新的思路和智慧。

降本增效是企业永恒的话题，此次沙龙延续价值超过活动本身，结成共赢的果实。作为以科技驱动的综合人力资源解决方案服务商，未来，君润将持续致力于技术创新与服务优化，同时加强与各地方政府、产业园区、企业、高校等合作，举办各类不同主题、形式多样的赋能沙龙活动，助力企业实现降本增效，共同迎接更加光明的未来。

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