立体化构建人才发展体系已经日渐成为了企业提升核心竞争力的关键要素,时代光华作为一家深耕企业及个人培训发展领域的领军企业,始终专注于为企业提供高品质的数智化学习解决方案。让我们一同深入了解时代光华是如何应对企业培训中的挑战,并打造出高效的培训体验。

一、课程之困:求知若渴 求索无门

在传统的培训过程中,许多企业面临着一系列难以克服的问题,这些问题往往成为阻碍员工成长的绊脚石。

(一)内容缺失:量少质低 难满所需

1.【缺内容】可供企业培训的专业课程数量有限,难以满足员工不断增长的学习需求。

2.【质量低】现有课程形式多样但质量参差不齐,降低了员工的学习积极性。

3.【不实用】理论性课程缺乏实际应用指导,配套资料不足导致学习效果大打折扣。

4.【无体系】缺乏系统化的学习方案,不利于岗位员工的整体培养和发展。

二、体系之建:三维一体 构筑蓝图

为了有效解决上述问题,时代光华推出了一套基于“能力+职能+行业”的三维一体岗位课程体系。

(一)精准定位:能力为纲 职能为目

1、该体系聚焦于各级管理者及员工的能力要求和职能岗位任务,通过整体设计和分阶段开发,帮助企业快速构建与岗位能力相匹配的课程资源库。

2、通过对各级管理层级和业务条线的具体分析,能够准确把握不同岗位的学习需求,从而提供更加贴近实际的培训内容。

三、内容之精:数智融合 精益求精

时代光华不仅提供丰富的课程资源,还注重课程的内容质量和呈现形式,以确保最佳的学习体验。

(一)海量课程:自主版权 定期更新

1、自主版权课程累计达10000多门,覆盖10个业务条线和4个管理层级,每月定期发布新的精品课程。

2、目前线上正常使用中的课程超过3000+门,高清课程超过1500门,是国内学习平台自主版权课程最多的平台机构之一。

3、每月定期发布刚需热点且免费的新课,为学员提供更多元化的学习选择。

(二)方案设计:阶段划分 有的放矢

1、以管理素养和岗位任务为重点,按学习阶段划分内容,便于学员按需学习。

2、从管理职能以及业务需求并结合难点痛点进行内容策划,将主题颗粒度划分,降低学习门槛,保障培训效果最大化。

(三)品质保证:精良制作 用户至上

1、平台配置防挂课技术,学习后配套考试,以确保学习成果的可视化和量化。

2、部分课程配备学习资料,方便学员边学边练,保证学习闭环。

3、学习不是简单的在线观看视频,而是需要通过互动、练习等手段来加深理解和记忆,确保学习的有效性和可持续性。

(四)多样展现:多媒体化 场景丰富

1、视频、动画、模拟实操等多种形式的应用,让学习更加生动有趣。

2、基于H5的交互类课程提升参与度,音频类课程则让员工能够充分利用碎片化时间。

3、多种呈现形式不仅增加了学习的趣味性,也满足了不同学习者的偏好。

(五)组合灵活:定制方案 数字赋能

1、依据岗位特性,灵活组合课程内容,搭建数字化培训知识库,全面覆盖不同能力层级的学习需求。

2、通过时代光华的极光数智化学习平台,企业可以根据自身需求定制专属的培训方案,实现个性化学习项目的设计与实施。

通过这些措施,时代光华不仅解决了企业培训中的关键问题,还为企业提供了定制化的数智化学习平台,助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。