国内某科技企业发出批量紧急招聘需求，职位需求长期，对人选需求量大，涉及国内诸多城市。而且企业自己的人才库庞大，面临的人选查重率高；叠加企业对接的猎头机构很多，职位分散在不同的猎头手中，市面上人才处于基本上已经被摸排过的状态... 这种情况下，如何突破职位推荐的重重挑战，另辟蹊径从而柳暗花明又一村？

某位个人猎头顾问用实践表示，轻松拿捏！这背后究竟发生了什么？快来一探究竟！

想不到吧？一端是客户放出的难招职位，一端是才加入猎头做单平台不久的“新手”个人猎头（就称呼他为“小王顾问”），禾蛙充分发挥了拉线搭桥、赋能成单、高效推进的优势，就这样助力个人猎头小王实现了快速成单！

一般来说，新人猎头来到禾蛙会首先挑选简单、容易成单的职位，从小王的视角来看，故事是这样的：

某天，小王顾问在禾蛙平台准备接单，自己擅长技术类职位并对人才有一定积累，搜索了相关职位，想着做单要以“量大管饱、职位靠谱”为准则。有了！他敏锐发现了一个项目，该项目已有回款而且需求长期，“这不就是我的梦中情岗！开搞！”

连推了几个人选，显示在查重率一关败下阵来，小王顾问眉头一皱，意识到事情并不简单。他果断联系到禾蛙运营Damon了解和澄清职位需求。

为了帮助新加入禾蛙的小王顾问重建信心，禾蛙运营Damon持续跟进项目流程。定期召开项目澄清会，详细介绍客户公司、岗位信息、招聘流程等相关项目信息和跟进辅导；拉动发单方讲解人选画像，及时反馈推荐人选匹配情况；给予对应的培训资料，提升了小王顾问的项目认可度和做单积极性。

最终，短短2个月时间，小王顾问就收获了3个Offer！金额达到6万，客户服务满意度100%，并在后续持续参与该项目的交付，成为平台的资深顾问。

小王顾问的故事，不由引发我们的深思。今年以来，很多猎头都在感慨做单不易。在充满变革的市场环境中，更多小微猎企及个人猎头都在成长的道路上摸爬滚打，寻求一个新的打法。

To be or not to be？怎么才是更有效资源变现、提高营收的办法？

禾蛙恰巧关注到了这点，致力于通过构建人力资源服务大生态，为业内的机构及从业者全方位赋能，助力他们更专业、有品质地成长。

禾蛙联合全国更广泛区域市场的海量人服机构及顾问，聚合与链接人服从业者之间原本看似无法匹配的供需资源。以AI技术加速“人岗/岗岗”匹配效率与精准度，通过平台伙伴的智能化协同参与，实现资源的最大化利用。不仅如此，从技能到工具、从科技到服务，禾蛙持续为伙伴提供全方位支持，推动项目高效协作，赋能伙伴成长。

很久以来，猎头市场都是你争我抢的斗争，此消彼长。如本文故事中的小王顾问，如果没有获得平台的助力与赋能，可能会一直处于“汤也没得喝”的局面。而禾蛙的出现则致力于多元协同、长期共赢，联动产业内招聘涉及的所有角色，大家都多赚钱，以技术推动提高效率，创造新的全局增量。

最后祝所有人力资源服务的生态伙伴们，选对平台，发光发热，爆单Buff加满！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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