国内某科技企业发出批量紧急招聘需求,职位需求长期,对人选需求量大,涉及国内诸多城市。而且企业自己的人才库庞大,面临的人选查重率高;叠加企业对接的猎头机构很多,职位分散在不同的猎头手中,市面上人才处于基本上已经被摸排过的状态... 这种情况下,如何突破职位推荐的重重挑战,另辟蹊径从而柳暗花明又一村?
某位个人猎头顾问用实践表示,轻松拿捏!这背后究竟发生了什么?快来一探究竟!
想不到吧?一端是客户放出的难招职位,一端是才加入猎头做单平台不久的“新手”个人猎头(就称呼他为“小王顾问”),禾蛙充分发挥了拉线搭桥、赋能成单、高效推进的优势,就这样助力个人猎头小王实现了快速成单!
一般来说,新人猎头来到禾蛙会首先挑选简单、容易成单的职位,从小王的视角来看,故事是这样的:
某天,小王顾问在禾蛙平台准备接单,自己擅长技术类职位并对人才有一定积累,搜索了相关职位,想着做单要以“量大管饱、职位靠谱”为准则。有了!他敏锐发现了一个项目,该项目已有回款而且需求长期,“这不就是我的梦中情岗!开搞!”
连推了几个人选,显示在查重率一关败下阵来,小王顾问眉头一皱,意识到事情并不简单。他果断联系到禾蛙运营Damon了解和澄清职位需求。
为了帮助新加入禾蛙的小王顾问重建信心,禾蛙运营Damon持续跟进项目流程。定期召开项目澄清会,详细介绍客户公司、岗位信息、招聘流程等相关项目信息和跟进辅导;拉动发单方讲解人选画像,及时反馈推荐人选匹配情况;给予对应的培训资料,提升了小王顾问的项目认可度和做单积极性。
最终,短短2个月时间,小王顾问就收获了3个Offer!金额达到6万,客户服务满意度100%,并在后续持续参与该项目的交付,成为平台的资深顾问。
小王顾问的故事,不由引发我们的深思。今年以来,很多猎头都在感慨做单不易。在充满变革的市场环境中,更多小微猎企及个人猎头都在成长的道路上摸爬滚打,寻求一个新的打法。
To be or not to be?怎么才是更有效资源变现、提高营收的办法?
禾蛙恰巧关注到了这点,致力于通过构建人力资源服务大生态,为业内的机构及从业者全方位赋能,助力他们更专业、有品质地成长。
禾蛙联合全国更广泛区域市场的海量人服机构及顾问,聚合与链接人服从业者之间原本看似无法匹配的供需资源。以AI技术加速“人岗/岗岗”匹配效率与精准度,通过平台伙伴的智能化协同参与,实现资源的最大化利用。不仅如此,从技能到工具、从科技到服务,禾蛙持续为伙伴提供全方位支持,推动项目高效协作,赋能伙伴成长。
很久以来,猎头市场都是你争我抢的斗争,此消彼长。如本文故事中的小王顾问,如果没有获得平台的助力与赋能,可能会一直处于“汤也没得喝”的局面。而禾蛙的出现则致力于多元协同、长期共赢,联动产业内招聘涉及的所有角色,大家都多赚钱,以技术推动提高效率,创造新的全局增量。
最后祝所有人力资源服务的生态伙伴们,选对平台,发光发热,爆单Buff加满!
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